Kỹ năng hình chữ T - Tổng quan, Lịch sử, Các loại kỹ năng khác

Kỹ năng hình chữ T đề cập đến một loại phẩm chất đặc biệt làm cho một nhân viên có giá trị. Một cá nhân hình chữ T sở hữu kiến ​​thức và kỹ năng tuyệt vời trong các lĩnh vực cụ thể và giỏi làm việc với những người khác theo cách hợp tác. Có nhiều loại nhân viên khác nhau, được gọi là “Tôi”, “T” và “X.”. Loại nhân viên được mong muốn nhất thường là T.

Kỹ năng hình chữ T

Một cá nhân hình chữ T là một phép ẩn dụ; nó được sử dụng nhiều bởi các nhà tuyển dụng việc làm hoặc các công ty muốn thuê những nhân viên giỏi. Nó đề cập đến những ứng viên sở hữu những kỹ năng đáng mơ ước nhất. Thanh dọc trên người hình chữ T là đại diện cho khả năng và kỹ năng độc đáo của một cá nhân và mức độ sâu sắc của kiến ​​thức của họ liên quan đến những khả năng và kỹ năng đó. Thanh ngang thể hiện khả năng của một người sử dụng các kỹ năng và khả năng đã nói để hợp tác Trí thông minh giữa các cá nhân Trí thông minh giữa các cá nhân đề cập đến khả năng của một người trong việc quan hệ tốt với mọi người và quản lý các mối quan hệ. Nó cho phép mọi người hiểu nhu cầu và động lực của những người xung quanh, giúp củng cố ảnh hưởng chung của họ. Những người có trí thông minh giữa các cá nhân với những người khác trong các lĩnh vực chuyên môn khác nhau.

Tóm lược:

  • Kỹ năng hình chữ T - hay con người hình chữ T - là đề cập đến những phẩm chất làm nên giá trị của một nhân viên; họ có kiến ​​thức và kỹ năng xuất sắc trong các lĩnh vực cụ thể và giỏi làm việc với những người khác theo cách hợp tác.
  • Thuật ngữ này lần đầu tiên được sử dụng nội bộ tại McKinsey & Company; nó đã được phổ biến bởi David Guest và Giám đốc điều hành IDEO Tim Brown.
  • Cùng với các kỹ năng hình chữ T, còn có các kỹ năng hình chữ X (có nghĩa là một cá nhân là một ứng viên quản lý tốt) và kỹ năng hình chữ I (có nghĩa là cá nhân có kiến ​​thức / kỹ năng trong một lĩnh vực nhất định nhưng chưa thành thạo khả năng cộng tác. ).

Lịch sử của các kỹ năng hình chữ T

Tài liệu tham khảo "chính thức" đầu tiên về kỹ năng hình chữ T, hoặc người hình chữ T, được David Guest đưa ra vào năm 1991. Khái niệm này đã trở nên phổ biến thực sự sau khi Giám đốc điều hành của công ty Tư vấn thiết kế IDEO - Tim Brown - xác nhận ý tưởng khi nhìn qua hồ sơ của ứng viên. Ý tưởng của Brown? Sử dụng tìm kiếm các kỹ năng hình chữ T / người hình chữ T giúp xây dựng các nhóm liên ngành tốt nhất trong một công ty. Đổi lại, nó dẫn đến một công ty mạnh hơn, hiệu quả hơn và có tiềm năng đột phá.

Tuy nhiên, về mặt lịch sử, thuật ngữ người đàn ông hình chữ T có thể có từ những năm 1980. Vào thời điểm đó, McKinsey & Company đã sử dụng thuật ngữ này rộng rãi trên các tài liệu và ấn phẩm nội bộ mà ban lãnh đạo cấp trên chủ yếu nhìn thấy. Thuật ngữ này đề cập đến ý tưởng rằng người đàn ông hình chữ T (bao gồm cả phụ nữ vào thời điểm đó) là lý tưởng để tuyển dụng làm nhân viên và cũng nên được tìm kiếm về các nhà tư vấn và đối tác mà công ty quyết định làm việc.

Ưu điểm của việc thuê cá nhân hình chữ T

Việc sử dụng các chuyên gia hình chữ T có lợi cho một công ty. Với các kỹ năng cốt lõi và khả năng học hỏi mọi thứ nhanh chóng, nhân viên hình chữ T hoàn thành xuất sắc trách nhiệm chính của họ nhưng họ cũng có thể thực hiện các nhiệm vụ khác một cách hiệu quả. Bằng cách đó, họ đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp nói chung. Cụ thể, chúng cung cấp những ưu điểm sau:

1. Kỹ năng giao tiếp và cộng tác tốt hơn

Các cá nhân hình chữ T có thể giao dịch với người khác và hiểu nhu cầu của họ nói chung, vì khả năng thảo luận các vấn đề trong toàn bộ công ty. Họ hiểu cách người khác làm việc và lý do để làm mọi việc theo một cách nhất định.

2. Tính linh hoạt

Trong khi các nhân viên hình chữ T có thể nêu ra chuyên môn chính hoặc lĩnh vực công việc chính, họ vẫn có thể cung cấp các kỹ năng của mình cho các lĩnh vực ưu tiên khác có thể yêu cầu sự hỗ trợ của họ. Họ đủ linh hoạt để đảm nhận các nhiệm vụ mới và giúp đỡ các thành viên khác trong nhóm của họ để đảm bảo rằng các mục tiêu và mục tiêu chung được đáp ứng.

3. Kỹ năng cứng và mềm

Ngoài các kỹ năng cứng, chẳng hạn như kỹ năng thiết kế hoặc lập trình, nhân viên hình chữ T còn sở hữu các kỹ năng mềm như mạng và tư duy phản biện, giúp họ trở thành một bộ phận hoàn chỉnh.

Cá nhân hình chữ X và hình chữ I là ai?

Cá thể hình chữ T chỉ là một loại. Các kiểu khác thường được gọi là người hình chữ X và hình chữ I.

Cá nhân hình chữ X đề cập đến kiểu người giỏi làm việc trong nhiều lĩnh vực. Thuật ngữ này được sử dụng để chỉ trực tiếp những nhân viên là người quản lý xuất sắc. Nhiều nhánh của chữ X đại diện cho một người có kỹ năng giao tiếp tốt giữa các cá nhân Kỹ năng giữa các cá nhân Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân là những kỹ năng cần thiết để giao tiếp, tương tác và làm việc với các cá nhân và nhóm một cách hiệu quả. Những người có kỹ năng giao tiếp tốt là những người giao tiếp bằng lời nói và không lời mạnh mẽ và thường được coi là “tốt với mọi người”. và có thể làm việc với những người khác nhau trong các ngành hoặc lĩnh vực khác nhau của công ty. Sau đó, họ có thể tập hợp các nhóm khác nhau như vậy lại với nhau (được biểu thị bằng mặt cắt của X) để họ có thể cộng tác hiệu quả.

Người hình chữ I tương tự người hình chữ T; tuy nhiên, họ đang thiếu một lĩnh vực cụ thể. Cá nhân hình chữ I có hiểu biết sâu sắc và kỹ năng trong một đấu trường nhất định. Tuy nhiên, họ chưa cố gắng hoặc chưa thành công trong việc áp dụng kiến ​​thức hoặc kỹ năng đã nói vào các lĩnh vực khác. Bề dày kinh nghiệm rất có giá trị, nhưng một nhân viên toàn diện và được săn đón cao có thể sử dụng các kỹ năng của mình trong nhiều lĩnh vực.

Tài nguyên bổ sung

Finance là nhà cung cấp chính thức Chứng chỉ FMVA® của Nhà phân tích mô hình tài chính và định giá (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari, được thiết kế để biến bất kỳ ai thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới.

Để tiếp tục học hỏi và phát triển kiến ​​thức của bạn về phân tích tài chính, chúng tôi thực sự khuyên bạn nên sử dụng các nguồn bổ sung bên dưới:

  • Trí tuệ cảm xúc Trí tuệ cảm xúc Trí tuệ cảm xúc còn được gọi là chỉ số cảm xúc (EQ) là khả năng quản lý cảm xúc của một người và cảm xúc của người khác. Đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, EQ cao là yếu tố cần thiết để thành công. Hướng dẫn này bao gồm năm yếu tố của trí tuệ cảm xúc và mức độ liên quan của chúng với việc thể hiện một nhà lãnh đạo thành công. EQ và IQ
  • Các lý thuyết lãnh đạo Các lý thuyết lãnh đạo Các lý thuyết lãnh đạo là các trường phái tư tưởng được đưa ra để giải thích cách thức và lý do tại sao một số cá nhân nhất định trở thành nhà lãnh đạo. Các lý thuyết này nhấn mạnh những đặc điểm và hành vi mà các cá nhân có thể áp dụng để thúc đẩy khả năng lãnh đạo của chính họ.
  • Kỹ năng quản lý Kỹ năng quản lý Kỹ năng quản lý có thể được định nghĩa là các thuộc tính hoặc khả năng nhất định mà một giám đốc điều hành cần có để hoàn thành các nhiệm vụ cụ thể trong một
  • Kết nối mạng và xây dựng mối quan hệ (Phần 1) Kết nối và xây dựng mối quan hệ (Phần 1) Bài viết này là một phần của loạt các mẹo hữu ích giúp bạn tìm thấy thành công trong việc xây dựng mối quan hệ trong công ty của mình. Kết nối mạng đóng một phần quan trọng trong cuộc sống nghề nghiệp của chúng ta, bắt đầu từ việc tìm kiếm việc làm, tiếp tục gia nhập và làm việc trong một công ty, và cuối cùng là thăng tiến sự nghiệp của chúng ta.