Gia hạn - Định nghĩa, Gia hạn theo Hợp đồng hoặc Đề nghị Công việc

Gia hạn là tình huống một bên thực hiện lại lời hứa hoặc phá vỡ thỏa thuận hoặc hợp đồng mà họ đã chấp nhận trước đó. Hàng ngày, các cá nhân và doanh nghiệp ký kết các hợp đồng bằng lời nói hoặc bằng văn bản mà họ phải tuân theo các điều khoản. Tuy nhiên, có những tình huống khi một bên có thể quyết định gia hạn một thỏa thuận trái với mong muốn của bên hợp đồng kia.

Gia hạn

Ví dụ: một bên đã ký hợp đồng cung cấp dịch vụ internet trong hai năm tới có thể gia hạn hợp đồng khi họ nộp đơn phá sản Phá sản Phá sản là địa vị pháp lý của một con người hoặc một thực thể phi con người (một công ty hoặc một cơ quan chính phủ) không có khả năng trả nợ cho các chủ nợ. trước khi hợp đồng bị chấm dứt. Tuy nhiên, nếu nhà cung cấp dịch vụ internet vi phạm thỏa thuận với lý do một trong các giám đốc không hài lòng với các điều khoản của hợp đồng, khách hàng có thể kiện họ ra tòa án và yêu cầu bồi thường thiệt hại Bồi thường là thỏa thuận pháp lý của một bên với giữ bên khác một cách vô tội vạ - không chịu trách nhiệm - đối với những tổn thất hoặc thiệt hại tiềm ẩn. cho bất kỳ tổn thất nào phát sinh.

Gia hạn hợp đồng

Khi doanh nghiệp quyết định gia hạn hợp đồng, doanh nghiệp chỉ nên làm như vậy khi có cơ sở thuyết phục về việc không tôn trọng hợp đồng. Nếu không có vấn đề phức tạp hoặc khó khăn trong việc đáp ứng các điều khoản của hợp đồng, người ta nên tránh vi phạm thỏa thuận và do đó khiến bản thân có khả năng bị lôi kéo vào các tranh chấp pháp lý có thể dẫn đến việc doanh nghiệp phải bồi thường thiệt hại rất lớn.

Nếu một doanh nghiệp không còn muốn theo đuổi hợp đồng nữa, thì doanh nghiệp có thể thử các lựa chọn thay thế sau đây để phá vỡ hợp đồng:

1. Giai đoạn làm mát

Giai đoạn tạm dừng là khoảng thời gian cá nhân hoặc doanh nghiệp được phép gia hạn hợp đồng hiện có mà không phải giải quyết hậu quả của việc hủy bỏ hợp đồng. Ủy ban Thương mại Liên bang cho phép khoảng thời gian tạm dừng là 72 giờ đối với các giao dịch mua được thực hiện tại một địa điểm kinh doanh tạm thời (chẳng hạn như triển lãm hoặc triển lãm thương mại).

Ngoài ra, có những tiểu bang cho phép cư dân của họ gia hạn hợp đồng trong vòng ba ngày kể từ ngày ký hợp đồng, miễn là các tài liệu hợp đồng có điều khoản cho phép các hành động đó.

2. Trong trường hợp gian lận hoặc cưỡng ép Duress đề cập đến hành vi sử dụng các mối đe dọa hoặc áp lực tâm lý để buộc ai đó phải hành xử theo cách trái với mong muốn của họ. Trong luật hợp đồng,

Nếu một hợp đồng được giao kết do bị đe dọa bằng vũ lực hoặc đe dọa, thì hợp đồng đó không có giá trị ràng buộc về mặt pháp lý và các bên có thể chọn không tham gia hợp đồng mà không có bất kỳ hậu quả pháp lý nào. Một bên cũng có thể từ chối hợp đồng nếu tại thời điểm giao kết hợp đồng, bên kia cố ý trình bày sai một số thông tin quan trọng về hợp đồng hoặc bỏ qua một số thông tin quan trọng được cho là quan trọng đối với cả hai bên.

3. Vi phạm hợp đồng

Nếu một trong các bên trong hợp đồng vi phạm một trong các thỏa thuận trong hợp đồng thì bên kia có thể lấy đó làm cơ sở pháp lý để gia hạn hợp đồng. Ví dụ, nếu hợp đồng giao đá cắt bằng máy tại công trường xây dựng và người bán không giao đúng ngày đã thỏa thuận và không có cam kết giao hàng thì người mua có thể hủy hợp đồng. Trong trường hợp này, người bán không thể yêu cầu người mua bồi thường thiệt hại vì đã chọn không tham gia hợp đồng.

Gia hạn khi nhận việc làm

Việc gia hạn cũng có thể áp dụng tại nơi làm việc khi một ứng viên từ chối lời mời làm việc mà họ đã chấp nhận trước đó. Tính đến những gì có thể là một quá trình tuyển dụng kéo dài và tẻ nhạt, từ chối một lời mời làm việc đã được chấp nhận trước đó là một trải nghiệm khó khăn đối với hầu hết mọi người. Miễn là ứng viên chưa ký hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng, sẽ không có hậu quả pháp lý nào đối với việc gia hạn lời mời làm việc Cách đàm phán mức lương sau khi mời làm việc Sai lầm phổ biến nhất mà mọi người mắc phải sau khi được mời làm việc là không thương lượng mức lương của họ , điều này hoàn toàn dễ hiểu vì lo sợ sẽ gây nguy hiểm cho lời mời làm việc và kết thúc là tay trắng rời phòng phỏng vấn. Tuy nhiên, điều mà nhiều người tìm việc không hề hay biết.

Dưới đây là một số cân nhắc bạn có thể thực hiện khi từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận:

1. Đọc qua hợp đồng

Trước khi từ chối một đề nghị mà bạn đã chấp nhận, bạn nên đọc qua hợp đồng để đảm bảo rằng không có hậu quả pháp lý nào từ việc từ chối đề nghị. Một số hợp đồng lao động thường đưa ra mốc thời gian khi nhân viên có thể từ bỏ lời mời làm việc hoặc cung cấp thông báo về ý định từ chối lời mời làm việc của họ. Sau khi hết thời hạn cho phép, người sử dụng lao động có thể khởi kiện người lao động.

2. Hình thức giao tiếp

Từ chối một lời mời làm việc đã được chấp nhận là một vấn đề tế nhị vì nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian và nguồn lực trong quá trình tuyển dụng và việc từ chối lời mời làm việc sẽ khiến họ lùi lại một vài bước. Cách tốt nhất để xử lý tình huống là thông báo quyết định của bạn một cách chính thức, gặp trực tiếp hoặc qua điện thoại để bạn có thể giải thích với nhà tuyển dụng lý do từ chối đề nghị.

Điều này cho phép bạn duy trì mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng, để ngỏ khả năng làm việc cho họ vào một thời điểm nào đó trong tương lai. Nếu bạn không muốn nói chuyện với nhà tuyển dụng qua điện thoại hoặc gặp trực tiếp, bạn có thể gửi một lá thư chính thức giải thích lý do từ chối lời mời làm việc.

3. Hãy thẳng thắn và ngắn gọn

Khi trao đổi với nhà tuyển dụng về sự thay lòng đổi dạ của mình, bạn nên thẳng thắn và nói rõ lý do cụ thể cho quyết định của mình. Cho dù đó là hoàn cảnh gia đình hay cơ hội việc làm tốt hơn ở nơi khác, bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng biết lý do của mình, nhưng không đi sâu vào quá nhiều chi tiết.

Ngoài ra, khi thông báo quyết định của mình, bạn nên lịch sự. Tránh sử dụng ngôn ngữ xúc phạm hoặc thô tục. Nếu lý do để gia hạn lời mời làm việc là một công việc khác được trả lương cao hơn, nhà tuyển dụng có thể cố gắng thương lượng lại các điều khoản trong lời mời làm việc của họ để cám dỗ bạn cam kết làm việc cho họ. Đưa ra quyết định trước về việc liệu bạn có sẵn sàng xem xét lại lời đề nghị làm việc hay không và những điều khoản nào bạn sẽ sẵn sàng chấp nhận. Nếu một nhà tuyển dụng sẵn sàng “trả giá” nhiều hơn cho các dịch vụ của bạn với tư cách là một nhân viên, không có lý do gì để không sử dụng điều đó để làm lợi thế cho bạn, thương lượng thỏa thuận việc làm tốt nhất có thể.

4. Hiểu hậu quả

Từ chối một lời đề nghị đã chấp nhận trước đó đi kèm với những hậu quả riêng của nó mà bạn nên sẵn sàng đối mặt. Tùy thuộc vào cách bạn truyền đạt quyết định, bạn có thể gặp khó khăn khi xin việc với cùng một nhà tuyển dụng trong tương lai.

Nhà tuyển dụng cũng có thể liên hệ với những nhà tuyển dụng khác để ngăn cản họ tuyển bạn vào công ty của họ. Tiếp cận cuộc trò chuyện với thái độ lịch sự và bày tỏ lòng biết ơn đối với nhà tuyển dụng đã cho bạn cơ hội.

Nhiêu tai nguyên hơn

Finance là nhà cung cấp chính thức Chứng chỉ FMVA® của Nhà phân tích mô hình tài chính và định giá (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari, được thiết kế để biến bất kỳ ai thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới.

Để tiếp tục học hỏi và phát triển kiến ​​thức của bạn về phân tích tài chính, chúng tôi thực sự khuyên bạn nên sử dụng các nguồn Tài chính bổ sung bên dưới:

  • Giao tiếp Giao tiếp Có thể giao tiếp hiệu quả là một trong những kỹ năng sống quan trọng nhất cần học. Giao tiếp được định nghĩa là chuyển giao thông tin để tạo ra sự hiểu biết cao hơn. Nó có thể được thực hiện bằng giọng nói (thông qua trao đổi bằng lời nói), thông qua phương tiện viết (sách, trang web và tạp chí), trực quan (sử dụng đồ thị, biểu đồ và bản đồ) hoặc không bằng lời nói
  • Thư cam kết Thư cam kết Thư cam kết là một thỏa thuận ràng buộc chính thức giữa người cho vay và người đi vay. Nó phác thảo các điều khoản và điều kiện của khoản vay và bản chất của khoản vay tiềm năng. Nó đóng vai trò là thỏa thuận khởi động quy trình vay chính thức.
  • Hợp đồng cho vay Hợp đồng cho vay Hợp đồng cho vay là một thỏa thuận quy định các điều khoản và điều kiện của chính sách cho vay giữa người đi vay và người cho vay. Thỏa thuận mang lại cho người cho vay sự thoải mái trong việc hoàn trả khoản vay trong khi vẫn bảo vệ vị thế cho vay của họ. Tương tự, do sự minh bạch của các quy định, người vay có kỳ vọng rõ ràng về
  • Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel là một học thuyết trong luật hợp đồng ngăn cản một người quay lại lời hứa ngay cả khi hợp đồng pháp lý không tồn tại. Nó nói rằng