Hành động khẳng định, còn được gọi là “phân biệt đối xử tích cực,” là một chính sách của chính phủ được thiết kế để giúp đỡ các nhóm thiểu số và yếu thế trong việc tìm kiếm việc làm KPI của Lực lượng Lao động Chúng ta có thể giám sát lực lượng lao động như thế nào? Các chính phủ và các nhà kinh tế học thường đề cập đến ba chỉ số hiệu suất chính (KPI) để đánh giá sức mạnh của lực lượng lao động của một quốc gia, nhận được tuyển sinh tại các trường đại học và có được nhà ở. Chính sách ban đầu được tạo ra để thúc đẩy các nhóm yếu thế và tăng tính đa dạng trong cộng đồng, nơi làm việc và các cơ sở học tập.
Chính sách Hành động Khẳng định - Lịch sử
Chính sách này được đưa ra trong một trong những mệnh lệnh điều hành của tổng thống John F. Kennedy vào năm 1961 và tuyên bố rằng các ứng viên và nhân viên phải được đối xử công bằng bất kể chủng tộc, màu da hay nguồn gốc quốc gia của họ.
Đến năm 1967, danh sách bao gồm giới tính và tôn giáo, và chính sách nhằm thúc đẩy chống phân biệt đối xử và tạo cơ hội bình đẳng cho những người trước đây bị áp bức, bóc lột và bị phân biệt đối xử.
Ý tưởng của chính sách này là để người sử dụng lao động và các viện giáo dục có hành động khẳng định và chấm dứt bất kỳ hình thức phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính nào liên quan đến việc đưa ra quyết định tuyển sinh và tuyển dụng. Tuy nhiên, chính sách này trở thành tâm điểm gây tranh cãi khi các nhóm yếu thế được ưu đãi .
Hành động khẳng định - Ưu điểm
1. Leo lên nấc thang kinh tế xã hội
Tình trạng kinh tế xã hội của một cá nhân hoặc một gia đình thường được chia thành ba cấp độ: cao, trung bình và thấp, và được xác định bởi thu nhập của họ Thu nhập Thu nhập đề cập đến số tiền mà một cá nhân kiếm được để cung cấp một dịch vụ hoặc trao đổi để cung cấp sản phẩm. Thu nhập mà một cá nhân kiếm được được sử dụng để tài trợ cho các chi tiêu hàng ngày của họ, cũng như tài trợ cho các khoản đầu tư. Một số loại thu nhập phổ biến nhất bao gồm tiền lương, thu nhập từ việc tự kinh doanh, hoa hồng và tiền thưởng. , trình độ học vấn và tình trạng nghề nghiệp. Bằng cách tạo cho người thiểu số và các nhóm yếu thế một cơ hội bình đẳng để được học hành và việc làm, chính sách này sẽ tăng cơ hội để họ leo lên nấc thang kinh tế xã hội.
2. Đẩy mạnh giáo dục học sinh có hoàn cảnh khó khăn
Các gia đình có hoàn cảnh khó khăn thường rơi vào bẫy phát triển và nghèo đói nếu họ không được tiếp cận với giáo dục đại học và / hoặc nếu họ không đủ khả năng. Bằng cách cung cấp các khoản trợ cấp và học bổng dành cho sinh viên thuộc các nhóm thiệt thòi (ví dụ: học bổng dành cho sinh viên gốc bản địa ở Canada), hành động khẳng định sẽ thúc đẩy giáo dục của sinh viên - điều này có khả năng mang lại kết quả tích cực trong tương lai liên quan đến thu nhập, sức khỏe và kinh tế xã hội trạng thái Nhân khẩu Nhân khẩu học đề cập đến các đặc điểm kinh tế xã hội của một nhóm dân cư mà doanh nghiệp sử dụng để xác định sở thích sản phẩm và hành vi mua của khách hàng. Với đặc điểm thị trường mục tiêu của họ, các công ty có thể xây dựng một hồ sơ cho cơ sở khách hàng của họ. .
3. Thúc đẩy giáo dục và làm việc ở cấp xã
Hành động khẳng định thúc đẩy giáo dục trong xã hội bằng cách khuyến khích phụ nữ và các nhóm bị áp bức khác trước đây theo học đại học và cung cấp cho họ cơ hội và mức lương bình đẳng, bất kể giới tính hay chủng tộc. Điều này dẫn đến sự tăng trưởng và phát triển chung của vốn con người trong nền kinh tế, cùng với mức sống và thu nhập bình quân đầu người có thể cao hơn.
Hành động khẳng định - Nhược điểm
1. Phân biệt ngược
Phân biệt đối xử ngược là quan điểm cho rằng thay vì thúc đẩy chống phân biệt đối xử, hành động khẳng định dẫn đến phân biệt đối xử đối với các cá nhân và nhóm có xuất thân không thiệt thòi. Các cá nhân tài năng có thể không được trao cơ hội bình đẳng chỉ vì họ không thuộc nhóm thiểu số. Nó cũng có thể dẫn đến sự thù hận giữa các nhóm đa số và thiểu số.
2. Thiếu chế độ dân trí
Chế độ tài chính là một hệ thống quan trọng nhằm mục đích thúc đẩy những cá nhân có năng lực hơn đến những nơi có giáo dục đại học để họ có thể có các nguồn lực và kiến thức cần thiết để tạo ra những thay đổi quan trọng trên thế giới. Bằng cách khuyến khích các trường đại học nhận thêm sinh viên thuộc chủng tộc, quốc tịch hoặc giới tính cụ thể, hành động khẳng định có thể không khuyến khích sự phân bổ thành tích trong các cơ sở giáo dục.
3. Đánh giá thành tích thực sự
Thành tích của các cá nhân thuộc các nhóm thiểu số và các nhóm thiệt thòi khác có thể được coi là kết quả của hành động khẳng định hơn là sự chăm chỉ của chính họ, điều này có thể đánh giá mức độ nỗ lực thực sự và sự tự tin vào khả năng của họ.
Ví dụ, một sinh viên bản địa vừa tốt nghiệp bằng luật sư Hướng dẫn về mức lương Trong hướng dẫn về mức lương luật sư Trong hướng dẫn về mức lương luật sư này, chúng tôi trình bày tổng quan về một số công việc luật sư và mức lương trung bình tương ứng của họ trong năm 2018. Luật sư, còn được gọi là luật sư, là một người chuyên luật thực hành. Các trách nhiệm bao gồm đưa ra lời khuyên pháp lý cho khách hàng trong quá trình tố tụng tại tòa án và thương lượng pháp lý. có thể bị coi là ai đó đã lợi dụng chính sách để đạt được điều đó, thay vì một người đã làm việc chăm chỉ hơn những người khác để đạt được điều đó.
Các cách thực hiện hành động khẳng định
1. Việc làm
Tại nơi làm việc, hành động khẳng định có thể bao gồm việc tạo ra các điều khoản đa dạng và bao hàm để thúc đẩy chống phân biệt đối xử. Các ứng viên thường được tiếp xúc với thông điệp thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc trong quá trình nộp đơn xin việc. Các công ty thường cung cấp các tùy chọn trong đó người nộp đơn có thể lựa chọn xem họ xác định là thiểu số hay là cá nhân bản địa.
2. Giáo dục
Hành động khẳng định tại các trường đại học có thể dưới hình thức trợ cấp, học bổng và các loại hỗ trợ tài chính khác để giúp hỗ trợ những sinh viên gặp khó khăn về tài chính để hoàn thành chương trình học của họ.
Một số chính phủ áp đặt hạn ngạch đối với số lượng sinh viên thiểu số tối thiểu cần thiết để một cơ sở giáo dục đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp nhất định hoặc trong những môi trường nghiêm ngặt hơn, giấy phép giáo dục. Đó là một thực tế phổ biến ở Ấn Độ, nơi Hệ thống đặt chỗ yêu cầu các trường đại học, nhà tuyển dụng và các tổ chức khác phải dành một số lượng ghế nhất định cho những người trước đây bị phân biệt giai cấp.
Tuy nhiên, hạn ngạch có thể là hình thức đối xử ưu đãi và có thể phân biệt đối xử đối với các nhóm sinh viên khác - đó là lý do tại sao nó bị coi là bất hợp pháp ở Hoa Kỳ.
Nhiêu tai nguyên hơn
Finance là nhà cung cấp chính thức của Chứng nhận CBCA ™ Ngân hàng & Tín dụng được Chứng nhận toàn cầu (CBCA) ™ Chứng chỉ CBCA ™ được Chứng nhận về Ngân hàng & Nhà phân tích Tín dụng (CBCA) ™ là tiêu chuẩn toàn cầu dành cho các nhà phân tích tín dụng bao gồm tài chính, kế toán, phân tích tín dụng, phân tích dòng tiền , lập mô hình giao ước, hoàn trả khoản vay và hơn thế nữa. chương trình chứng nhận, được thiết kế để giúp bất kỳ ai trở thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới. Để tiếp tục thăng tiến sự nghiệp của bạn, các nguồn Tài chính bổ sung dưới đây sẽ hữu ích:
- Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) đề cập đến các chiến lược mà các công ty thực hiện như một phần của quản trị công ty được thiết kế để
- Quản lý đa dạng Quản lý đa dạng Quản lý đa dạng thúc đẩy sự hòa nhập nhiều hơn của nhân viên từ các nguồn gốc khác nhau vào cấu trúc của tổ chức thông qua các chính sách và chương trình.
- Tinh thần của nhân viên Tinh thần của nhân viên Tinh thần của nhân viên được định nghĩa là sự hài lòng tổng thể, triển vọng và cảm giác hạnh phúc mà một nhân viên có được tại nơi làm việc. Nói cách khác, nó đề cập đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với môi trường làm việc của họ. Tinh thần của nhân viên rất quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp do ảnh hưởng trực tiếp đến
- Đạo đức ra quyết định Ra quyết định có đạo đức Ra quyết định có đạo đức trong tài chính là một hệ tư tưởng ra quyết định dựa trên một triết lý đạo đức cơ bản về đúng và sai. Quyết định đạo đức