Phỏng vấn cung cấp thông tin - Định nghĩa, Hướng dẫn và Mẹo quan trọng

Một cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin đề cập đến một cuộc trò chuyện thông thường giữa một người xin việc và một người làm việc tại một công ty Công ty Tổng công ty là một pháp nhân được tạo ra bởi các cá nhân, cổ đông hoặc cổ đông, với mục đích hoạt động vì lợi nhuận. Các tập đoàn được phép ký kết hợp đồng, khởi kiện và bị kiện, sở hữu tài sản, nộp thuế liên bang và tiểu bang, và vay tiền từ các tổ chức tài chính. mà họ muốn trở thành một phần. Nó thường là kết quả của một cơ hội kết nối thành công, cho phép bạn tìm hiểu thêm về một công việc cụ thể từ một người đã làm việc trong ngành.

Phỏng vấn thông tin

Là một ứng viên xin việc, việc biết thêm một chút thông tin về một công ty sẽ có lợi. Cho dù đó có thể là để chuẩn bị cho bạn cho một cuộc phỏng vấn xin việc tốt hơn hoặc để xem liệu văn hóa công sở có phù hợp với bạn hay không, biết thêm thông tin liên quan về cảm giác làm việc trong một công ty cụ thể có thể dẫn đến tác động đáng kể đến đơn xin việc của bạn nguyên tắc ngành & các phương pháp hay nhất khi gửi thư xin việc & sơ yếu lý lịch của bạn cho công việc tài chính doanh nghiệp. Tải xuống sơ yếu lý lịch và mẫu thư xin việc để chuẩn bị cho đơn xin việc của bạn. Những sơ yếu lý lịch này được thiết kế để giúp bạn có cơ hội tốt nhất về việc được chọn cho một cuộc phỏng vấn.

Cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin cũng có thể giúp bạn xác định những cơ hội có sẵn. Đó có thể là một cuộc trò chuyện bình thường, nhưng nếu bạn xử lý nó một cách chính xác, bạn có thể tiến một bước gần hơn đến công việc mà bạn mong muốn.

Làm thế nào bạn có thể sắp xếp một cuộc phỏng vấn thông tin?

Cách đầu tiên là liên hệ với người bạn đã biết. Theo cách này, sẽ dễ dàng tổ chức một cuộc phỏng vấn hơn vì cả hai bên đều đã quen thuộc với nhau. Đó có thể là đồng nghiệp cũ hoặc người mà bạn đã nói chuyện vài lần tại các sự kiện.

Một cách khác là gửi một email lạnh thông qua mạng lưới cựu sinh viên của bạn hoặc đến một địa chỉ liên hệ trên LinkedIn. Thực hành này có thể ít phổ biến hơn, nhưng nếu được thực hiện đúng cách, nó có thể giúp bạn thiết lập một cuộc phỏng vấn thông tin thành công.

Sau khi bạn đã đặt ngày và địa điểm cho cuộc phỏng vấn, sau đây là một số điều cần lưu ý:

Trước cuộc phỏng vấn thông tin

Vì bạn là người đã gửi lời mời cho một cuộc phỏng vấn thông tin, hãy nhớ chuẩn bị sẵn sàng, và điều đó có nghĩa là bạn phải chuẩn bị một danh sách các câu hỏi cụ thể về công việc và trách nhiệm liên quan. Bạn cũng có thể hỏi về văn hóa công sở và ngành nói chung.

Trong cuộc phỏng vấn thông tin

Nói chung, việc nói về những chủ đề nhẹ nhàng trước tiên để phá băng Tàu phá băng Câu hỏi phỏng vấn Có thể khá khó xử, đặc biệt là về phần bắt đầu cuộc phỏng vấn ngoài việc hỏi những câu hỏi cơ bản có thể đã được hỏi và trả lời trong đơn đăng ký. . Biết những câu hỏi phỏng vấn phá băng hay nhất để hỏi cho phép người được phỏng vấn trở nên thoải mái hơn và do đó, cảm thấy tự do hơn để thể hiện bản thân một cách sáng tạo và hiệu quả, đồng thời làm cho cả hai bên đều cảm thấy thoải mái. Hãy bắt đầu bằng cách hỏi người được phỏng vấn một số câu hỏi về công việc của họ tại công ty. Dưới đây là một số ví dụ:

  • Bạn bắt đầu làm việc tại công ty khi nào?
  • Các dự án mà bạn đã làm việc là gì?
  • Bạn nghĩ gì về sự phát triển mới nhất này trong ngành?

Điều quan trọng là nói về bản thân và mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong một cuộc phỏng vấn thông tin. Hãy cho người phỏng vấn biết về điểm mạnh của bạn có phù hợp với công việc mà bạn muốn ứng tuyển hay không. Sau đó, bạn có thể đặt những câu hỏi cung cấp cái nhìn sâu hơn về công ty. Dưới đây là một số ví dụ:

  • Bạn thích điều gì nhất khi làm việc tại công ty?
  • Tại sao bạn chọn công ty này thay vì các đối thủ cạnh tranh của nó?
  • Phần thử thách nhất khi làm việc cho công ty là gì? Trong ngành này?
  • Với nền tảng và kinh nghiệm làm việc của mình, bạn có nghĩ mình sẽ phù hợp với vai trò nào trong lĩnh vực này không?
  • Bạn có thể đưa ra lời khuyên gì cho một người như tôi, người đang tìm kiếm sự nghiệp trong ngành này?

Sau cuộc phỏng vấn thông tin

Điều quan trọng là gửi thư cảm ơn hoặc email Cảm ơn sau khi phỏng vấn Email Mặc dù không “bắt buộc” nhưng bạn nên gửi email cảm ơn sau khi phỏng vấn để củng cố sự quan tâm của bạn đến cơ hội, làm nổi bật điểm mạnh của bạn và theo dõi bất cứ điều gì từ cuộc phỏng vấn. Bạn nên gửi email trong vòng vài giờ sau cuộc phỏng vấn, vì những người quản lý tuyển dụng thường đưa ra quyết định rất nhanh cho cuộc phỏng vấn thông tin trong vòng một hoặc hai ngày tới. Bày tỏ lòng biết ơn và đánh giá cao của bạn vì đã dành thời gian để nói chuyện với bạn và cung cấp thông tin về công ty. Nếu bạn biết về bất kỳ cơ hội việc làm nào có thể phù hợp với mình, bạn có thể đưa thông tin đó vào email, thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc cụ thể đó.

Nếu bạn không thể tìm thấy bất kỳ vị trí nào phù hợp với kinh nghiệm làm việc của mình, bạn có thể nói những điều như, “Vui lòng gửi email cho tôi nếu có cơ hội nghề nghiệp mà bạn nghĩ sẽ phù hợp với tôi”.

Từ cuối cùng

Một cuộc phỏng vấn thông tin thành công có thể dẫn đến việc giới thiệu hoặc giới thiệu việc làm, nhưng đừng lo lắng nếu kết quả không như bạn mong đợi. Tìm kiếm việc làm là một quá trình và với mỗi cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin, bạn đang tiến gần hơn đến việc tìm được một công việc phù hợp với mình.

Bài đọc liên quan

Cảm ơn bạn đã đọc hướng dẫn của Finance về một cuộc phỏng vấn thông tin. Finance cung cấp Chứng chỉ FMVA® cho Nhà phân tích mô hình và định giá tài chính (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari dành cho những người muốn nâng cao sự nghiệp của mình. Để tiếp tục học hỏi và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn, các nguồn sau đây sẽ hữu ích:

  • Hướng dẫn về 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu Hướng dẫn về 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu Khi nói đến việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn thông thường, sự chuẩn bị tạo nên sự khác biệt cho ứng viên. Hướng dẫn về 10 câu hỏi phỏng vấn quan trọng nhất này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bằng cách đặt bạn vào vị trí của người phỏng vấn (người quản lý tuyển dụng) và giúp bạn tạo ra những câu trả lời tuyệt vời!
  • Mẹo phỏng vấn - Làm thế nào để phỏng vấn tốt Mẹo phỏng vấn - Làm thế nào để phỏng vấn tốt Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn danh sách 10 mẹo phỏng vấn hàng đầu, dựa trên kinh nghiệm hàng chục năm trực tiếp từ đội Tài chính phỏng vấn hàng trăm ứng viên. Cho dù bạn đang ở giai đoạn đầu, giữa hay cuối sự nghiệp, các cuộc phỏng vấn luôn có thể khiến bạn căng thẳng. May mắn thay, được chuẩn bị tốt
  • Thương hiệu cá nhân Thương hiệu cá nhân Thương hiệu cá nhân của chúng tôi là những gì mọi người xem như bản sắc của chúng tôi, họ coi chúng tôi là ai và những phẩm chất và những điều họ liên kết với chúng tôi. Nó tiết lộ chúng ta là ai, những gì chúng ta cung cấp và những gì chúng ta đánh giá. Khi chúng tôi làm việc trong một công ty, đồng nghiệp của chúng tôi tạo ra nhận thức về chúng tôi dựa trên cách chúng tôi thể hiện bản thân với họ.
  • Các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn Các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn Trong một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là bạn có thể hỏi người phỏng vấn những câu hỏi hay ngoài việc cung cấp những câu trả lời tốt. Thông thường, khi kết thúc một cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn sẽ hỏi ứng viên xem họ có câu hỏi nào dành cho họ không. Hướng dẫn này sẽ xem xét các ví dụ về các câu hỏi hay để hỏi người phỏng vấn