Giao ước phủ định, còn được gọi là giao ước hạn chế, là giao ước hạn chế một bên thực hiện các hành động nhất định. Đôi khi thỏa thuận liên quan đến một số hình thức bồi thường Thù lao Thù lao là bất kỳ hình thức bồi thường hoặc thanh toán nào mà một cá nhân hoặc nhân viên nhận được dưới dạng thanh toán cho các dịch vụ của họ hoặc công việc mà họ làm cho một tổ chức hoặc công ty. Nó bao gồm bất kỳ mức lương cơ bản nào mà một nhân viên nhận được, cùng với các loại thanh toán khác tích lũy trong quá trình làm việc của họ, mà bên đồng ý với hạn chế. Các giao ước phủ định được coi là hợp pháp, nhưng một số điều khoản của chúng đã bị hạn chế khả năng tiến hành các hoạt động kinh doanh bình thường của một bên.
Ví dụ, các thỏa thuận không cạnh tranh hạn chế một bên cạnh tranh trong một hoạt động kinh tế sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các hoạt động kinh tế của một bên khác. Trong những trường hợp như vậy, người ký thỏa thuận không cạnh tranh sẽ nhận được một số hình thức bồi thường tương đương với giá trị của những gì đã bỏ ra. Các giao ước tiêu cực được tìm thấy trong hợp đồng lao động, hợp nhất và mua lại Hợp nhất Mua lại Quy trình M&A Hướng dẫn này sẽ hướng dẫn bạn qua tất cả các bước trong quy trình M&A. Tìm hiểu cách hoàn tất các giao dịch và sáp nhập. Trong hướng dẫn này, chúng tôi sẽ phác thảo quy trình mua lại từ đầu đến cuối, các loại người mua khác nhau (mua chiến lược so với mua tài chính), tầm quan trọng của sự hợp lực và chi phí giao dịch, chứng từ trái phiếu và sử dụng đất.
Các loại giao ước phủ định
Giao ước phủ định có thể được tìm thấy trong các thỏa thuận riêng biệt hoặc là một phần của hợp đồng hoặc thỏa thuận lớn hơn. Chúng thường được các công ty sử dụng khi thuê nhân viên mới hoặc các nhà thầu độc lập. Trong quá trình sáp nhập và mua lại, người bán có thể được yêu cầu ký một giao ước tiêu cực ngăn cản cạnh tranh trực tiếp hoặc tiết lộ thông tin quan trọng về doanh nghiệp.
Sau đây là các loại giao ước phủ định chính:
1. Thỏa thuận không cạnh tranh
Trong hợp đồng lao động, thỏa thuận không cạnh tranh hạn chế người lao động cạnh tranh trực tiếp với người sử dụng lao động trong một thời hạn cụ thể và trong một khu vực địa lý xác định. Lý tưởng nhất, điều khoản này ngăn cản một nhân viên rời khỏi doanh nghiệp của người sử dụng lao động và bắt đầu một doanh nghiệp tương tự bên cạnh, đặc biệt là sau khi được đào tạo Phát triển công ty Phát triển công ty là nhóm tại một công ty chịu trách nhiệm về các quyết định chiến lược nhằm phát triển và tái cấu trúc hoạt động kinh doanh của mình, thiết lập quan hệ đối tác chiến lược, trong việc mua bán và sáp nhập (M&A), và / hoặc đạt được sự xuất sắc của tổ chức. Corp Dev cũng theo đuổi các cơ hội tận dụng giá trị của nền tảng kinh doanh của công ty. và trải nghiệm với chi phí của nhà tuyển dụng.Hầu hết các thỏa thuận không cạnh tranh hạn chế nhân viên cạnh tranh với công ty trong thời gian sáu tháng và đôi khi có thể kéo dài đến hai năm. Ở một số bang, chẳng hạn như ở California, có lệnh cấm thường trực đối với các thỏa thuận không cạnh tranh do những tác động tiêu cực tiềm tàng của chúng đối với thương mại và cạnh tranh.
Các thỏa thuận không cạnh tranh cũng được sử dụng trong mua bán kinh doanh. Khi chủ sở hữu mới tiếp quản quyền sở hữu doanh nghiệp, chủ sở hữu trước đó có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận không cạnh tranh. Thỏa thuận hạn chế chủ sở hữu ban đầu cạnh tranh với chủ sở hữu mới trong cùng một doanh nghiệp trong một khoảng thời gian cụ thể và trong một vị trí địa lý cụ thể. Tuy nhiên, chủ sở hữu mới nên cân nhắc đầy đủ (bằng tiền hoặc các lợi ích khác) để bồi thường cho chủ sở hữu ban đầu về việc mất thu nhập.
2. Thỏa thuận không gạ gẫm
Thỏa thuận không chào mời là một giao ước tiêu cực hạn chế một bên mời chào nhân viên hoặc khách hàng từ một bên khác. Nếu một nhân viên rời khỏi một tổ chức, thỏa thuận không mời chào sẽ cấm anh ta / cô ta gạ gẫm kinh doanh từ những khách hàng mà nhân viên đã kinh doanh thay mặt cho người sử dụng lao động. Các thỏa thuận như vậy không bị giới hạn về thời gian và vị trí địa lý, như trường hợp của các thỏa thuận không cạnh tranh.
Thỏa thuận không mời chào cũng được áp dụng trong thực tế nghề nghiệp, nơi các nhà tư vấn và chuyên gia bị cấm chào mời kinh doanh từ các khách hàng hiện tại của chủ cũ của họ. Những chuyên gia này bao gồm kiểm toán viên, kế toán, chuyên gia dinh dưỡng, kỹ sư, thợ điện, bác sĩ, v.v. Họ đã xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng của chủ cũ và họ có thể bị cám dỗ để gạ gẫm kinh doanh từ khách hàng của chủ cũ.
3. Thỏa thuận không tiết lộ
Thỏa thuận không tiết lộ Thỏa thuận không tiết lộ (NDA) Thỏa thuận không tiết lộ (NDA) là tài liệu được trao đổi giữa người mua tiềm năng và người bán trong giai đoạn đầu của giao dịch M&A. hạn chế một bên tiết lộ thông tin độc quyền, bí mật kinh doanh, đổi mới hoặc thông tin khác mà chủ sở hữu thực sự sử dụng trong quá trình kinh doanh thông thường.
Ví dụ: các chuyên gia tư vấn trong một công ty CNTT có thể được cấp quyền truy cập vào một số dữ liệu độc quyền như các công thức và mã truy cập bí mật và nhà tuyển dụng có thể yêu cầu họ ký một thỏa thuận bảo mật để ngăn chặn việc sử dụng dữ liệu bên ngoài doanh nghiệp. Thỏa thuận này cũng có thể được sử dụng khi có sự tham gia của các nhà thầu độc lập không phải là nhân viên chính thức của công ty.
Các giao ước tiêu cực trong hợp đồng lao động
Các giao ước tiêu cực phổ biến nhất trong hợp đồng lao động là không cạnh tranh Thỏa thuận không cạnh tranh Thỏa thuận không cạnh tranh là giao ước giữa người sử dụng lao động và người lao động ngăn cản người lao động sử dụng thông tin học được trong quá trình làm việc và các thỏa thuận không tiết lộ. Các thỏa thuận cấm nhân viên thực hiện một số hành động có thể gây bất lợi cho người sử dụng lao động của họ trong quá trình làm việc hoặc sau khi làm việc.
Người sử dụng lao động đưa ra các giao ước tiêu cực để đảm bảo các khoản đầu tư mà họ đã phát sinh cho nhân viên thông qua đào tạo và kinh nghiệm. Người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào thông tin nhạy cảm. Trong trường hợp này, thỏa thuận không tiết lộ đảm bảo rằng thông tin bí mật này không lọt vào tay của đối thủ cạnh tranh.
Giao ước tiêu cực trong vấn đề trái phiếu
Trong một đợt phát hành trái phiếu, các tính năng của trái phiếu và trách nhiệm của người phát hành được chứa trong một tài liệu gọi là giấy ủy thác. Tài liệu nêu chi tiết các giao ước phủ định mà công ty phát hành trái phiếu phải tuân thủ khi trái phiếu đã được phát hành cho các nhà đầu tư.
Một trong những hạn chế này là công ty phát hành trái phiếu không được phát hành thêm các khoản nợ cho đến khi các khoản khác đã đáo hạn. Trong một số hợp đồng ủy thác, công ty phát hành được yêu cầu duy trì tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu Tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu Tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu là một tỷ lệ đòn bẩy tính giá trị của tổng nợ và các khoản nợ tài chính so với tổng vốn chủ sở hữu của cổ đông. không nhiều hơn một.
Ngoài ra, công ty phát hành trái phiếu có thể bị hạn chế trả cổ tức Cổ tức Cổ tức là một phần lợi nhuận và lợi nhuận giữ lại mà một công ty trả cho các cổ đông của mình. Khi một công ty tạo ra lợi nhuận và tích lũy lợi nhuận để lại, những khoản thu nhập đó có thể được tái đầu tư vào công việc kinh doanh hoặc trả cho cổ đông dưới dạng cổ tức. vượt quá một giới hạn nhất định. Bên cho vay đưa ra các quy định để giảm rủi ro vỡ nợ trong việc thanh toán gốc và lãi đúng hạn.
Các vấn đề với các giao ước phủ định
Một trong những vấn đề chính phải đối mặt khi thực hiện các giao ước tiêu cực là việc thực thi. Các giao ước được thiết kế để ngăn người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp mất khách hàng, nhân viên và thông tin độc quyền của họ. Tuy nhiên, khi những hành vi này được thực hiện, quá trình cưỡng chế sẽ mất nhiều thời gian để hoàn thành vì các luật sư tranh luận sự thật trước tòa án pháp luật, trong khi thiệt hại đã được thực hiện.
Quá trình này cũng trở nên tốn kém vì thủ tục tại tòa có thể kéo dài. Nó làm tăng số tiền phải trả cho các luật sư đại diện cho người sử dụng lao động, người cũng là nguyên đơn trong vụ kiện được trình bày trước tòa án pháp luật.
Giao ước Khẳng định là gì?
Giao ước khẳng định, còn được gọi là giao ước tích cực, là một lời hứa yêu cầu một bên tuân thủ các điều khoản cụ thể của thỏa thuận. Nó đối lập với một giao ước tiêu cực, đòi hỏi một bên phải tránh làm điều gì đó.
Một ví dụ về giao ước khẳng định là một thỏa thuận giữa người cho vay cầm cố và người đi vay, yêu cầu người cho vay thế chấp phải duy trì tài sản thế chấp được sử dụng cho khoản vay cho đến khi khoản vay được trả hết. Trong một đợt phát hành trái phiếu, một giao ước khẳng định bảo vệ lợi ích của công ty phát hành, cũng như của trái chủ.
Tài nguyên bổ sung
Finance là nhà cung cấp chính thức Chứng chỉ FMVA® của Nhà phân tích mô hình tài chính và định giá (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari, được thiết kế để biến bất kỳ ai thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới.
Để tiếp tục học hỏi và thăng tiến sự nghiệp của bạn, chúng tôi thực sự khuyên bạn nên sử dụng các nguồn Tài chính bổ sung bên dưới:
- Các nhà phát hành trái phiếu Các nhà phát hành trái phiếu Có nhiều loại công ty phát hành trái phiếu khác nhau. Các công ty phát hành trái phiếu này tạo ra trái phiếu để vay vốn từ các trái chủ, được hoàn trả khi đáo hạn.
- Các thỏa thuận về khoản nợ Thỏa thuận về khoản nợ Thỏa thuận về khoản nợ là những hạn chế mà người cho vay (chủ nợ, chủ nợ, nhà đầu tư) đưa ra trong các thỏa thuận cho vay nhằm hạn chế hành động của người đi vay (con nợ).
- Thư Ý định Thư Ý định (LOI) Tải xuống Mẫu Thư Ý định (LOI) của Finance. Một LOI phác thảo các điều khoản & thỏa thuận của một giao dịch trước khi các tài liệu cuối cùng được ký kết. Các điểm chính thường được bao gồm trong một bức thư ý định bao gồm: tổng quan và cấu trúc giao dịch, tiến trình, thẩm định, bảo mật, độc quyền
- Thông tin quan trọng Thông tin không công khai Tài liệu không công khai Thông tin không công khai Thông tin không công khai là thông tin có thể ảnh hưởng đến giá trị thị trường hoặc giao dịch chứng khoán và chưa được phổ biến cho công chúng. Nó được coi là thông tin nội bộ. Thông tin được coi là "tài liệu" nếu việc phổ biến ra công chúng có thể ảnh hưởng đến giá thị trường