Chỉ Dịch vụ Hành chính (ASO) là một chương trình được cung cấp để quản lý các yêu cầu về sức khỏe của nhân viên. ASO bao gồm việc thuê một nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài, được gọi là quản trị viên bên thứ ba, để xử lý việc quản lý các lợi ích sức khỏe tự tài trợ của công ty.
Một kế hoạch ASO tự tài trợ sẽ chuyển rủi ro tài chính cho người sử dụng lao động. Trong gói bảo hiểm nhóm truyền thống, rủi ro trực tiếp thuộc về công ty bảo hiểm Các công ty bảo hiểm Nhân thọ và Sức khỏe Các công ty bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe (L&H) là những công ty cung cấp bảo hiểm về rủi ro mất mạng và chi phí y tế do bệnh tật hoặc thương tật. Khách hàng - người mua hợp đồng bảo hiểm - trả phí bảo hiểm cho phạm vi bảo hiểm. . Dù bằng cách nào, người lao động và người sử dụng lao động vẫn chia sẻ chi phí của các lợi ích. Tuy nhiên, cuối cùng, người sử dụng lao động đã xử lý sự thiếu hụt.
Tóm lược
- Các kế hoạch Chỉ Dịch vụ Hành chính (ASO) được các công ty sử dụng để tự tài trợ cho các yêu cầu về sức khỏe.
- Nhà tuyển dụng được hưởng sự linh hoạt hơn trong việc lựa chọn gói thanh toán với quản trị viên bên thứ ba.
- Bảo hiểm cắt lỗ có sẵn để trang trải các chi phí không thể đoán trước, không theo quy luật. Nó sẽ hữu ích khi chi phí nhiều hơn những gì người sử dụng lao động có thể xử lý.
Các loại ASO
1. Gói thanh toán khi bạn di chuyển
Các kế hoạch trả lương khi sử dụng lao động trả, thay đổi theo từng tháng. Yêu cầu của nhân viên xác định số tiền thực tế phải trả. Đây là mức chi phí ít dự đoán nhất cho các nhà tuyển dụng.
2. Kế hoạch được lập ngân sách
Chi phí kế hoạch được lập ngân sách vẫn bằng nhau mỗi tháng. Chúng được thành lập dựa trên lịch sử của các yêu cầu từ năm trước. Đó là cách tiếp cận dễ đoán nhất đối với nhà tuyển dụng. Cách tiếp cận kế hoạch ngân sách cũng sẽ tạo ra thặng dư hoặc thâm hụt, thường được điều chỉnh hàng năm.
Ví dụ về ASO
Underground Inc. điều hành một mỏ lớn với hơn 500 nhân viên. Công ty giám sát cơ chế tự tài trợ cho các quyền lợi bảo hiểm và sức khỏe của nhân viên. Nó giả định rủi ro để đảm bảo rằng nhân viên trả các quyền lợi yêu cầu.
Underground Inc. sớm nhận ra rằng họ cần sự trợ giúp từ bên ngoài trong việc quản lý các xác nhận quyền sở hữu. Họ liên hệ với Công ty Bảo hiểm Phương Bắc (NIC) để hỗ trợ về mặt hành chính. Sau đó, Underground Inc. và NIC tham gia hợp đồng Chỉ Dịch vụ Hành chính.
NIC tính phí cố định Phí dịch vụ Phí dịch vụ, còn được gọi là phí dịch vụ, đề cập đến khoản phí được thu để trả cho các dịch vụ liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ đang được mua. cho dịch vụ, cũng như tỷ lệ phần trăm dựa trên tổng số tiền yêu cầu. Việc thanh toán các khiếu nại được thực hiện bởi NIC và đến lượt nó, được hoàn trả bởi Underground Inc.
Ngoài ra, phải có giới hạn hoặc giới hạn đối với rủi ro như vậy đối với Underground Inc. Vì lợi ích của mình, NIC cũng cung cấp bảo hiểm cắt lỗ Bảo hiểm cắt lỗ tổng hợp Bảo hiểm cắt lỗ tổng hợp là loại bảo hiểm bảo vệ người được bảo hiểm nếu tổng số yêu cầu theo một khoản khấu trừ cụ thể trong chính sách của họ. Bảo hiểm giúp thiết lập mức trần cho các yêu cầu bồi thường. Bất cứ điều gì ở trên chuyển vào công ty bảo hiểm; do đó, giảm nhẹ gánh nặng cho Underground Inc.
Quản trị viên truyền thống so với Chỉ dịch vụ quản trị
| Quản trị viên bảo hiểm truyền thống | Chỉ dịch vụ hành chính |
|---|---|
| Công ty bảo hiểm quản lý các yêu cầu của nhân viên. Nó là một phần của thỏa thuận trong phí bảo hiểm và sức khỏe đã hợp đồng. | Công ty bảo hiểm chỉ cung cấp hỗ trợ hành chính được trả tiền và không chịu trách nhiệm tài chính đối với các yêu cầu bảo hiểm và sức khỏe. |
| Phí bảo hiểm được đánh giá hàng năm, làm cho nó trở thành một cách tiếp cận phản ứng đối với một số người sử dụng lao động. | ASO cho phép người sử dụng lao động nhận thức được chi phí gia tăng khi đang di chuyển. Nó cho phép họ giải quyết mọi khả năng lạm dụng quyền lợi. |
| Dự phòng bảo hiểm tăng lên khi chi tiêu của năm trước nhiều hơn dự kiến. Bất kỳ sự giảm chi tiêu nào cũng không làm giảm mức phí bảo hiểm tương tự đối với người sử dụng lao động. | Khi chi phí thực tế vượt qua ngân sách của năm ngoái, khoản thâm hụt sẽ chuyển sang chủ lao động. Khi chi phí thực tế nhỏ hơn ngân sách, nó sẽ trở thành thặng dư. Như vậy, nó trở thành lợi ích trực tiếp cho người sử dụng lao động. |
| Người sử dụng lao động và người lao động chia sẻ chi phí. | Giống như truyền thống. |
| Bị mắc kẹt với một hãng bảo hiểm. Khó đàm phán hoặc bỏ đi đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. | Quản trị viên của bên thứ ba có thể chọn từ nhiều dịch vụ bảo hiểm khác nhau. |
Bài đọc liên quan
Finance cung cấp Chứng chỉ Ngân hàng & Nhà phân tích Tín dụng được Chứng nhận (CBCA) ™ CBCA ™ Chứng nhận Công nhận Nhà phân tích Tín dụng & Ngân hàng Được Chứng nhận (CBCA) ™ là tiêu chuẩn toàn cầu dành cho các nhà phân tích tín dụng bao gồm tài chính, kế toán, phân tích tín dụng, phân tích dòng tiền, lập mô hình giao ước, cho vay trả nợ, và hơn thế nữa. chương trình cấp chứng chỉ cho những người muốn nâng cao sự nghiệp của mình. Để tiếp tục học hỏi và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn, các nguồn sau đây sẽ hữu ích:
- Các công ty bảo hiểm Tài sản và Thương vong Các công ty bảo hiểm Tài sản và Thương vong (P&C) là các công ty cung cấp bảo hiểm cho các tài sản (ví dụ: nhà, xe, v.v.) và cũng bảo hiểm trách nhiệm cho các tai nạn, thương tích và thiệt hại cho người khác hoặc đồ đạc của họ.
- Giá trị thời gian của tiền tệ Giá trị thời gian của tiền bạc Giá trị thời gian của tiền bạc là một khái niệm tài chính cơ bản cho rằng số tiền ở hiện tại có giá trị cao hơn số tiền tương tự sẽ nhận được trong tương lai. Điều này đúng bởi vì tiền mà bạn có ngay bây giờ có thể được đầu tư và kiếm lợi nhuận, do đó tạo ra một lượng tiền lớn hơn trong tương lai. (Ngoài ra, với tương lai
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting là một quá trình mà nhân viên được hưởng đầy đủ lợi ích từ các kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện của công ty họ vào một ngày nhất định
- Kế hoạch lợi ích thay đổi Kế hoạch lợi ích thay đổi Kế hoạch lợi ích thay đổi là một loại kế hoạch hưu trí trong đó khoản thanh toán mà người thụ hưởng được hưởng có thể thay đổi tùy theo kết quả hoạt động