Lợi ích được trao đề cập đến một tài sản hoặc một đặc quyền có thể được cấp cho nhân viên như một phần của gói tài chính đảm bảo được cung cấp cho bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào. Thông thường, thuật ngữ “quyền lợi được trao” được sử dụng để biểu thị khoản tiết kiệm hưu trí mà một người có thể đủ điều kiện nhận khi đến tuổi nghỉ hưu Tuổi nghỉ hưu bình thường (NRA) Tuổi nghỉ hưu bình thường (NRA) đề cập đến độ tuổi mà nhân viên đủ điều kiện rời khỏi lực lượng lao động và bắt đầu nhận đầy đủ trợ cấp hưu trí. .
Các lợi ích được xác nhận có thể bao gồm một số loại phần thưởng tài chính. Chúng có thể bao gồm tiền mặt, kế hoạch 401 (k) Kế hoạch 401 (k) Kế hoạch 401 (k) là kế hoạch tiết kiệm khi nghỉ hưu cho phép nhân viên tiết kiệm một phần tiền lương của họ trước thuế để đóng góp vào quỹ hưu trí, kế hoạch lương hưu, hưu trí kế hoạch và quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên Kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) Kế hoạch sở hữu cổ phần cho nhân viên (ESOP) đề cập đến một kế hoạch phúc lợi cho nhân viên cung cấp cho nhân viên quyền sở hữu cổ phần trong công ty. Người sử dụng lao động phân bổ một tỷ lệ phần trăm cổ phần của công ty cho mỗi nhân viên đủ điều kiện mà không có chi phí trả trước. Việc phân phối cổ phiếu có thể dựa trên mức lương của nhân viên, các điều khoản của. Một ví dụ về lợi ích được trao mà các khoản thu dần dần có thể là cổ phần trong cổ phiếu của một công ty.
Tóm lược
- Lợi ích được trao đề cập đến một tài sản hoặc một đặc quyền có thể được cấp cho nhân viên như một phần của gói tài chính đảm bảo được cung cấp cho bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào.
- Trong một tình huống mà quyền sở hữu các lợi ích không được tham gia hoặc khi người sử dụng lao động không đóng góp vào kế hoạch, các lợi ích cung cấp cho người lao động được coi là lợi ích không được trao.
- Ở Mỹ, các quy tắc bảo vệ tài sản hưu trí của người Mỹ được xác định bởi Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí của Người lao động (ERISA).
Giải thích nguyên tắc về lợi ích được xác nhận
Nguyên tắc cơ bản là quyền lợi được trao chỉ được cung cấp cho nhân viên đã đáp ứng đầy đủ các điều khoản dịch vụ phải được đáp ứng để đủ điều kiện nhận toàn bộ thay vì thanh toán một phần. Khi nhân viên tích lũy nhiều thời gian hơn với công ty, họ dần có được toàn bộ số tiền. Quá trình này còn được gọi là quá trình đấu tranh vách đá Vesting Cliff là một quá trình mà nhân viên được hưởng đầy đủ lợi ích từ các kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện của công ty họ vào một ngày nhất định hoặc tốt nghiệp.
Sau một số năm đã xác định trước làm việc cho công ty, nhân viên sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi. Các công ty thường cung cấp những lợi ích như vậy cho nhân viên của họ để khuyến khích họ ở lại với công ty.
Các lợi ích được xác nhận và không được xác nhận
Trong một tình huống mà quyền sở hữu các lợi ích không được tham gia hoặc khi người sử dụng lao động không đóng góp vào kế hoạch, các lợi ích cung cấp cho người lao động được coi là lợi ích không được trao. Ví dụ, nếu một công ty cung cấp cho nhân viên của mình kế hoạch 401 (k) không bao gồm bất kỳ khoản đóng góp nào của công ty, thì đó được coi là một lợi ích không được trao. Thông thường, bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch hưu trí là những khoản lợi nhuận không phải trả.
Cách thức hoạt động của các kế hoạch phúc lợi được xác nhận
Cấu trúc chính xác của một chương trình lợi ích được trao thường phải được thương lượng. Việc này thường được thực hiện tại thời điểm tuyển dụng, thuê mướn lao động mới hoặc là một phần của quá trình thỏa ước lao động tập thể của các liên đoàn lao động. Thời gian cần thiết để một quyền lợi được cung cấp đầy đủ có thể thay đổi tùy thuộc vào loại quyền lợi đó là gì. Ví dụ, các kế hoạch 401 (k) thường xác định thời điểm một nhân viên bắt đầu tham gia vào nó.
Ví dụ về một Kế hoạch lợi ích được xác nhận
Giả sử một tình huống trong đó một nhân viên có thể đủ điều kiện để nhận tiền thưởng hiệu suất sau khi họ hoàn thành một năm làm việc với công ty, phần thưởng là một trăm cổ phiếu. Là một phần của kế hoạch tranh cử tốt nghiệp, sau khi hoàn thành Năm 2, nhân viên có thể có toàn quyền sở hữu 20% cổ phần mà họ được hưởng.
Sau Năm 3, nó có thể tăng lên 40%, sau Năm 4 là 60%, v.v. Ở đây, nhân viên chỉ có thể yêu cầu 100% cổ phần sau khi hoàn thành năm thứ sáu. Do đó, từ năm thứ 2 đến năm thứ 5, thưởng cổ phiếu được coi là lợi ích được trao một phần. Nó sẽ chỉ là một quyền lợi được trao đầy đủ sau khi học xong Lớp 6.
Các quy tắc và quy định
Ở Mỹ, các quy tắc bảo vệ tài sản hưu trí của người Mỹ được xác định bởi Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí của Người lao động (ERISA). Các biện pháp bảo vệ được cung cấp bao gồm thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu cần thiết để tham gia, tích lũy lợi ích, tài trợ và tranh chấp. Nó cũng là tổ chức đảm bảo rằng nhân viên có thể tiếp cận các lợi ích đã hứa với họ sau khi hoàn thành một thời hạn quy định tại công việc của họ.
Tại Thụy Sĩ, Vested Benefits Foundation nắm giữ khoản tiết kiệm hưu trí do các công ty đóng góp vào hạng mục Tiết kiệm hưu trí Trụ cột 2a. Tiền được coi là lợi ích được trao. Thông thường, các công ty Thụy Sĩ và nhân viên của họ cùng đóng góp vào quỹ hưu trí nghề nghiệp.
Bài đọc liên quan
Finance là nhà cung cấp chính thức Chứng nhận CBCA ™ Ngân hàng & Tín dụng được chứng nhận (CBCA) ™ Chứng chỉ CBCA ™ được Chứng nhận Ngân hàng & Nhà phân tích tín dụng (CBCA) ™ là tiêu chuẩn toàn cầu dành cho các nhà phân tích tín dụng bao gồm tài chính, kế toán, phân tích tín dụng, phân tích dòng tiền, mô hình giao ước, hoàn trả khoản vay và hơn thế nữa. chương trình chứng nhận, được thiết kế để biến bất kỳ ai thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới.
Để giúp bạn trở thành một nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới và phát triển sự nghiệp của bạn với tiềm năng tối đa của bạn, những nguồn bổ sung này sẽ rất hữu ích:
- Đóng góp không bầu cử Đóng góp không do bầu cử Đóng góp không do bầu cử là khoản thanh toán toàn bộ do người sử dụng lao động thực hiện cho chương trình hưu trí do nhân viên tài trợ, bất kể nhân viên có
- Kế toán Hưu trí Kế toán Hưu trí Hướng dẫn và ví dụ về kế toán Hưu trí, Các bước bao gồm, ghi lại đóng góp của công ty, ghi lại chi phí lương hưu và điều chỉnh trách nhiệm hưu trí về giá trị hợp lý. Quỹ tín thác hưu trí là một pháp nhân nắm giữ các khoản đầu tư hưu trí và giải ngân các khoản tiền sau đó khi cần thiết. Ủy thác hưu trí do người được ủy thác quản lý
- Vốn chủ sở hữu Mồ hôi Vốn chủ sở hữu Mồ hôi vốn chủ sở hữu đề cập đến sự đóng góp phi tiền tệ mà các cá nhân hoặc người sáng lập của một công ty thực hiện cho một liên doanh kinh doanh. Các công ty khởi nghiệp thiếu tiền mặt
- Kế hoạch lợi ích thay đổi Kế hoạch lợi ích thay đổi Kế hoạch lợi ích thay đổi là một loại kế hoạch hưu trí trong đó khoản thanh toán mà người thụ hưởng được hưởng có thể thay đổi tùy theo kết quả hoạt động