Phúc lợi phụ là những lợi ích bổ sung được cung cấp cho nhân viên, cao hơn mức lương đã nêu để thực hiện một dịch vụ cụ thể. Một số phúc lợi ngoài lề như an sinh xã hội An sinh xã hội An sinh xã hội là một chương trình của chính phủ liên bang Hoa Kỳ cung cấp bảo hiểm xã hội và phúc lợi cho những người có thu nhập không đầy đủ hoặc không có. Bảo hiểm xã hội và y tế đầu tiên là bắt buộc theo luật, trong khi những bảo hiểm khác do chủ lao động tự nguyện cung cấp.
Ví dụ về các quyền lợi ngoài lề tùy chọn bao gồm bữa sáng và bữa trưa miễn phí, tư cách thành viên phòng tập thể dục, quyền chọn mua hàng cho nhân viên, quyền lợi đi lại, dịch vụ lập kế hoạch hưu trí, chăm sóc trẻ em, hỗ trợ giáo dục, v.v.
Một trong những lợi thế của phúc lợi rìa là chúng được miễn thuế cho người sử dụng lao động, miễn là đáp ứng các điều kiện đã đặt ra. Ngược lại, những người nhận lợi ích ngoài lề phải bao gồm giá trị hợp lý Giá trị hợp lý Giá trị hợp lý là giá trị thực tế của tài sản - sản phẩm, cổ phiếu hoặc chứng khoán - được cả người bán và người mua đồng ý. Giá trị hợp lý được áp dụng cho một sản phẩm được bán hoặc giao dịch trên thị trường nơi nó thuộc về hoặc trong điều kiện bình thường - chứ không phải cho một sản phẩm đang được thanh lý. lợi ích trong thu nhập chịu thuế hàng năm của họ.
Nói chung, các phúc lợi ngoài lề được cung cấp bởi chủ lao động, ngay cả khi nhà cung cấp thực tế là bên thứ ba. Điều này là do người sử dụng lao động là bên trả tiền cho lợi ích được cung cấp cho người lao động. Tương tự, nhân viên thường là người nhận phúc lợi, ngay cả khi việc sử dụng nó được mở rộng cho các thành viên khác trong gia đình.
Cách thức hoạt động của các phúc lợi ngoài lề
Các lợi ích bên lề khác nhau được cung cấp cho nhân viên khác nhau giữa các công ty, vì người sử dụng lao động có thể chọn các lợi ích sẽ được cung cấp cho nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định. Nhân viên có cơ hội lựa chọn các lợi ích bên lề mà họ quan tâm trong quá trình tuyển dụng Định hướng nhân viên mới Định hướng nhân viên mới là một quá trình đồng hóa trong đó những người mới tuyển dụng được giới thiệu về công việc và môi trường làm việc của họ. Thông qua định hướng, nhân viên mới trở nên thích nghi với công ty, bộ phận của họ, đồng nghiệp và yêu cầu công việc. .
Cho dù họ quan tâm đến một chiếc xe hơi của công ty, trở thành thành viên phòng tập thể dục do người sử dụng lao động trả hoặc hỗ trợ tài chính giáo dục, nhân viên có quyền lựa chọn để mang lại sự thoải mái tối đa tại vị trí hiện tại của họ trong công ty. Với người sử dụng lao động bán lẻ, nhân viên cũng có thể được giảm giá cho nhân viên, quà tặng và các dịch vụ miễn phí.
Mặc dù mục tiêu của việc cung cấp các lợi ích ngoài lề cho nhân viên là để đảm bảo sự thoải mái của họ tại nơi làm việc, nó cũng giúp công ty nổi bật với những nhân viên tiềm năng. Trong các thị trường cạnh tranh cao, người sử dụng lao động có thể thấy khó khăn khi chỉ giữ chân những nhân viên hàng đầu về mức lương. Các quyền lợi phụ đóng vai trò là khoản bồi thường bổ sung.
Cung cấp các lợi ích riêng biệt cho nhân viên giúp công ty nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh. Nó mang lại cơ hội lớn hơn để thu hút những nhân viên có giá trị cao và tài năng từ các trường học hoặc từ các công ty cạnh tranh.
Các loại lợi ích
Các lợi ích ngoài lề có thể được phân loại thành hai loại. Một số quyền lợi được yêu cầu bởi luật pháp và những quyền lợi khác được cung cấp theo quyết định của người sử dụng lao động.
1. Các phúc lợi ngoài lề theo quy định của pháp luật
Các phúc lợi ngoài lề bắt buộc nhằm cung cấp cho nhân viên dịch vụ chăm sóc y tế, giảm thiểu khó khăn kinh tế trong trường hợp họ mất việc làm và cung cấp cho họ thu nhập hưu trí để duy trì họ trong thời gian nghỉ hưu. Sau đây là một số phúc lợi ngoài lề bắt buộc mà người sử dụng lao động phải cung cấp:
Bảo hiểm y tế
Quyền lợi ngoài lề này có trong Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng. Nó yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng hơn 50 người cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe và nhân viên được yêu cầu phải có bảo hiểm y tế. Các chương trình chăm sóc sức khỏe bao gồm các chuyến thăm khám bác sĩ chăm sóc chính, bác sĩ chuyên khoa và chăm sóc cấp cứu.
Bảo hiểm thất nghiệp
Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang (FUTA) Các bài báo khác đề cập đến các chủ đề tài chính khác, từ Warren Buffett đến các chiến lược quỹ đầu cơ. Các chủ đề tài chính khác này là một bài đọc thú vị yêu cầu người sử dụng lao động phải trả thuế thất nghiệp liên bang và tiểu bang cho Bộ Lao động, nơi cung cấp tiền lương, đào tạo và hướng dẫn nghề nghiệp cho những nhân viên thất nghiệp không phải do lỗi của họ. Những lợi ích như vậy có nghĩa là cung cấp hỗ trợ tiền tệ ngắn gọn cho những công dân thất nghiệp đáp ứng các yêu cầu của đạo luật.
Nghỉ y tế
Theo luật, các doanh nghiệp sử dụng trên 50 nhân viên phải cung cấp chế độ nghỉ gia đình và y tế cho một nhân viên đã làm việc hơn một năm trong công ty. Thời gian nghỉ y tế không được trả lương, được bảo vệ và có thể kéo dài đến 12 tuần.
Bồi thường lao động
Quyền lợi bồi thường của người lao động do Bộ Lao động quản lý cho những người lao động liên bang bị thương tại nơi làm việc của họ hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được điều trị y tế, trợ cấp thay thế lương, phục hồi chức năng và các phúc lợi khác. Các yêu cầu bồi thường khác nhau tùy theo tiểu bang, và nhân viên bị thương nên liên hệ với ban bồi thường của nhân viên tiểu bang của họ.
2. Các phúc lợi ngoài lề không được pháp luật yêu cầu
Các lợi ích sau đây được cung cấp theo quyết định của nhà tuyển dụng. Về phía người sử dụng lao động, hầu hết các khoản trợ cấp này đều phải chịu thuế, nhưng có một số trường hợp ngoại lệ. Ví dụ về các lợi ích bên lề này bao gồm:
- Quyền chọn cổ phiếu Kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) Kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) đề cập đến một kế hoạch phúc lợi cho nhân viên mang lại cho nhân viên quyền sở hữu cổ phần trong công ty. Người sử dụng lao động phân bổ một tỷ lệ phần trăm cổ phần của công ty cho mỗi nhân viên đủ điều kiện mà không có chi phí trả trước. Việc phân phối cổ phiếu có thể dựa trên mức lương của nhân viên, các điều khoản của
- Bảo hiểm tàn tật
- Ngày nghỉ có trả lương
- Giảm giáo dục
- Dịch vụ lập kế hoạch nghỉ hưu
- Bảo hiểm nhân thọ
- Thời gian nghỉ trả tiền
- Lợi ích đi lại
- Giải thưởng thành tích
- Đào tạo thể dục
- Giảm giá nhân viên
- Kế hoạch ăn uống
Tại sao nhà tuyển dụng cung cấp phúc lợi ngoài lề
Sau đây là một số lý do tại sao các nhà tuyển dụng đầu tư vào các chương trình phúc lợi ngoài lề:
Nhận thức về cộng đồng
Các công ty cung cấp các lợi ích bổ sung cao hơn mức lương thường nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh và điều đó khiến công ty trở nên hấp dẫn đối với các bên liên quan khác nhau. Ví dụ: khách hàng có khả năng mua hàng từ các công ty được công nhận trên trường vì đối xử đúng với nhân viên của họ và tạo ra một nơi làm việc an toàn. Công ty cũng sẽ thu hút những nhân viên tài năng đang muốn gia nhập các tổ chức coi trọng nhân viên của họ.
Sức khỏe của nhân viên
Các công ty mất tiền khi nhân viên không thể làm việc do bệnh tật và chấn thương liên quan đến công việc. Điều này là do nhân viên sẽ dành thời gian tìm kiếm sự điều trị khi họ đã cống hiến các kỹ năng và kinh nghiệm của họ cho công ty. Tạo ra một môi trường làm việc an toàn và cung cấp các quyền lợi ngoài lề như thành viên phòng tập thể dục, bảo hiểm y tế và bảo hiểm chăm sóc răng miệng có thể cải thiện sức khỏe của họ và giảm số lần nghỉ ốm.
Sự tham gia của người lao động
Nhân viên thường làm việc chăm chỉ hơn khi họ cảm thấy rằng nhà tuyển dụng đánh giá cao sự đóng góp của họ cho công ty. Một cách để tăng sự hài lòng của nhân viên là cung cấp các lợi ích bổ sung như ngày nghỉ có lương, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, xe hơi do người sử dụng lao động cung cấp, tùy chọn cổ phiếu, v.v. Nó sẽ giúp giảm tỷ lệ lực lượng lao động bất mãn và giữ nhân viên gắn bó.
Tài nguyên bổ sung
Finance là nhà cung cấp chính thức của Chứng chỉ FMVA® Mô hình & Định giá Tài chính toàn cầu (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari, được thiết kế để giúp bất kỳ ai trở thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới . Để tiếp tục thăng tiến sự nghiệp của bạn, các tài nguyên bổ sung bên dưới sẽ hữu ích:
- Hoa hồng Hoa hồng Hoa hồng đề cập đến khoản bồi thường được trả cho một nhân viên sau khi hoàn thành một nhiệm vụ, thường là bán một số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ nhất định
- Tinh thần của nhân viên Tinh thần của nhân viên Tinh thần của nhân viên được định nghĩa là sự hài lòng tổng thể, triển vọng và cảm giác hạnh phúc mà một nhân viên có được tại nơi làm việc. Nói cách khác, nó đề cập đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với môi trường làm việc của họ. Tinh thần của nhân viên rất quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp do ảnh hưởng trực tiếp đến
- Đền bù dựa trên cổ phiếu Đền bù dựa trên cổ phiếu Đền bù dựa trên cổ phiếu (còn gọi là Đền bù dựa trên cổ phiếu hoặc Đền bù vốn chủ sở hữu) là một cách trả lương cho nhân viên và giám đốc của một công ty có cổ phần sở hữu trong doanh nghiệp. Nó thường được sử dụng để tạo động lực cho nhân viên ngoài việc trả lương dựa trên tiền mặt thông thường và để gắn lợi ích của họ với lợi ích của công ty.
- Hướng dẫn trả lương FMVA Hướng dẫn trả lương FMVA Hướng dẫn trả lương FMVA của Tài chính - xem tổng quan chung về mức lương mà sinh viên tốt nghiệp chương trình FMVA kiếm được. 5% kiếm được hơn 250.000 đô la hàng năm. Mô hình tài chính là một tập hợp kỹ năng đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm để thành thạo. Một trong những cách tốt nhất để trở nên nổi bật giữa đám đông là kiếm được chứng chỉ nghề nghiệp hợp pháp