Thị trường lao động là nơi cung và cầu việc làm gặp nhau, người lao động cung cấp dịch vụ mà người sử dụng lao động yêu cầu. Người lao động có thể là bất kỳ ai muốn cung cấp dịch vụ của mình để được bồi thường Thù lao Thù lao là bất kỳ hình thức bồi thường hoặc thanh toán nào mà một cá nhân hoặc nhân viên nhận được dưới dạng thanh toán cho các dịch vụ của họ hoặc công việc mà họ làm cho một tổ chức hoặc công ty. Nó bao gồm bất kỳ mức lương cơ bản nào mà một nhân viên nhận được, cùng với các hình thức trả lương khác tích lũy được trong quá trình làm việc của họ, mặc dù người sử dụng lao động có thể là một đơn vị hoặc một tổ chức cần một cá nhân để làm một công việc cụ thể hoặc hoàn thành một nhiệm vụ. Sau đó, người lao động được so sánh với người bán trong khi người sử dụng lao động là người mua.
Một yếu tố chung kết nối hai chủ thể là tiền lương hoặc tiền công mà người lao động đồng ý nhận từ người sử dụng lao động. Nói tóm lại, đây là nơi người lao động có thể tìm được công việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ, đồng thời là nơi cả hai đồng ý về mức lương, quyền lợi Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP). nhân viên sở hữu cổ phần trong công ty. Người sử dụng lao động phân bổ một tỷ lệ phần trăm cổ phần của công ty cho mỗi nhân viên đủ điều kiện mà không có chi phí trả trước. Việc phân phối cổ phần có thể dựa trên mức lương của người lao động, các điều khoản và các hình thức trả công khác cho người lao động.
Trên thị trường lao động, người ta cho rằng người lao động di chuyển đến nơi có nhu cầu về kỹ năng của họ, cho dù đó là ở khu vực địa phương của họ hay ở nước ngoài. Hơn nữa, chúng cũng có thể thay thế, có nghĩa là một người có thể làm công việc tốt hơn có thể được khai thác để đảm nhận công việc của người lao động khác. Hơn nữa, tiền lương không cố định, có nghĩa là chúng có thể tăng hoặc giảm, tùy thuộc vào hiệu suất của người lao động KPI của Lực lượng lao động Làm thế nào chúng ta có thể theo dõi lực lượng lao động? Các chính phủ và các nhà kinh tế thường đề cập đến ba chỉ số hiệu suất chính (KPI) để đánh giá sức mạnh của lực lượng lao động của một quốc gia. Tiền lương hoặc đãi ngộ là yếu tố thúc đẩy cao nhất trên thị trường lao động.
Các thành phần của thị trường lao động
Thị trường lao động bao gồm bốn thành phần, đó là dân số lực lượng lao động, số người nộp đơn, nhóm ứng viên và các cá nhân được chọn.
1. Lực lượng lao động dân số
Dân số lực lượng lao động hoặc sự tham gia lực lượng lao động là số lượng cá nhân sẵn sàng làm việc trong thị trường lao động. Nó xem xét tất cả những người lao động đang cung cấp các kỹ năng và dịch vụ của họ cho việc làm bất kể họ đang làm trong ngành nào.
2. Dân số ứng viên
Thành phần thứ hai là dân số nộp đơn đề cập đến những người đang nộp đơn cho một công việc cụ thể phù hợp với chuyên môn và kỹ năng của họ. Các nhà tuyển dụng đầu tiên xem xét thị trường lao động và sau đó tìm kiếm các cá nhân đáp ứng các kỹ năng và trình độ chuyên môn được đặt ra cho một công việc cụ thể. Ví dụ: những người đang tìm kiếm công việc CNTT, thiết kế đồ họa và các công việc tương tự thuộc cùng một đối tượng ứng viên được nhắm mục tiêu bởi các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm loại chuyên gia này.
3. Nhóm ứng viên
Thành phần thứ ba là nhóm ứng viên, là số lượng thực tế những người ban đầu thể hiện sự quan tâm của họ để nộp đơn cho một công việc cụ thể bằng cách gửi trong sơ yếu lý lịch của họ. Nó rất có thể được coi là phần đầu tiên của quá trình tuyển chọn, nơi bộ phận tuyển dụng của một tổ chức cụ thể nhận đơn và sàng lọc chúng để xác định ai sẽ tiến vào vòng sàng lọc tiếp theo.
4. Các cá nhân được chọn
Thành phần thứ tư là những cá nhân được chọn, có nghĩa đơn giản là cá nhân hoặc những cá nhân đã vượt qua quá trình sàng lọc và đã được thuê cho công việc. Tất nhiên, điều này được đánh giá dựa trên một số yếu tố và người đó sẽ được sàng lọc dựa trên một tập hợp các bằng cấp được xác định cẩn thận.
Tìm hiểu Phân tích Thị trường Lao động
Phân tích thị trường lao động là một phần không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng của tổ chức vì nó không chỉ giúp tổ chức tìm được những người lao động có chất lượng tốt nhất cho công việc mà tổ chức cung cấp mà còn đảm bảo rằng tổ chức cung cấp một gói lương thưởng cạnh tranh cho người lao động của mình. Điều này rất quan trọng để một tổ chức có thể giữ được những người lao động có năng lực và do đó, tiếp tục năng suất của nó.
Nói chung, phân tích thị trường lao động bao gồm các quá trình sau:
- Xác định các thị trường lao động khác nhau cho một loại vị trí nhất định . Nó liên quan đến việc xem xét thị trường lao động thích hợp dựa trên một vị trí cụ thể.
- Kiểm tra thị trường về mức lương cho một vị trí phổ biến . Quá trình này bao gồm việc kiểm tra các vị trí tương tự trên thị trường lao động để xác định xem mức lương của một tổ chức có ở cùng một mức hay không.
- Xác định xu hướng thị trường . Bước này trả lời các câu hỏi về cách các tổ chức khác đang trả công cho người lao động của họ, bao gồm cả các phương thức trả lương của họ.
- Điều chỉnh gói lương hoặc cơ cấu chức vụ . Sau khi kiểm tra mức lương của các tổ chức khác và phát hiện ra có cần điều chỉnh gì không, bộ phận sẽ đưa ra các đề xuất điều chỉnh và cơ cấu lại các vị trí trong công ty.
- Tham vấn với quản lý . Quá trình này bao gồm việc ngồi lại với ban quản lý để xác định nhu cầu lực lượng lao động của họ.
Thông tin Thị trường Lao động (LMI) là gì?
Thông tin Thị trường Lao động (LMI) về cơ bản là mọi thứ cần biết về một thị trường lao động cụ thể. Thông tin về nghề nghiệp, vị trí của họ, tiền lương, cung và cầu, và nhân khẩu Nhân khẩu Nhân khẩu học đề cập đến các đặc điểm kinh tế xã hội của một nhóm dân cư mà doanh nghiệp sử dụng để xác định sở thích sản phẩm và hành vi mua hàng của khách hàng. Với đặc điểm thị trường mục tiêu của họ, các công ty có thể xây dựng một hồ sơ cho cơ sở khách hàng của họ. tất cả đều được bao gồm trong LMI.
LMI hữu ích như thế nào?
LMI rất hữu ích cho những người đang tìm kiếm một công việc bền vững. Một công nhân xem LMI có cơ hội được tuyển dụng cao hơn vì họ biết chính xác những ngành hoặc công việc đang tìm kiếm.
Ví dụ: một cá nhân phát hiện ra rằng ngành khách sạn đang muốn thuê 1.000 chuyên gia thực phẩm và đồ uống trong hai năm tới, quyết định tham gia khóa đào tạo và các khóa học ngắn hạn về chủ đề này. Vào thời điểm anh ta nộp đơn xin việc vào khoảng sáu tháng sau, cơ hội được tuyển dụng của anh ta chắc chắn cao hơn so với người có bằng cấp thấp hơn. Hơn nữa, điều đó có nghĩa là anh ta sẽ nhận được một gói bồi thường tốt hơn phần còn lại chính xác cho các bằng cấp và chứng chỉ mà anh ta đang nắm giữ.
Tóm lại, LMI giúp một người lao động xác định được nhu cầu của thị trường lao động và giúp anh ta được trang bị bằng cấp phù hợp.
Bài đọc liên quan
Finance cung cấp Chứng chỉ FMVA® cho Nhà phân tích mô hình và định giá tài chính (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari dành cho những người muốn nâng cao sự nghiệp của mình. Để tiếp tục học hỏi và thăng tiến sự nghiệp của bạn, các nguồn Tài chính sau đây sẽ hữu ích:
- Các chỉ số kinh tế Các chỉ số kinh tế Một chỉ số kinh tế là một thước đo được sử dụng để đánh giá, đo lường và đánh giá tình trạng tổng thể của nền kinh tế vĩ mô. Chỉ số kinh tế
- Kiểm tra lý lịch của nhân viên Kiểm tra lý lịch của nhân viên Kiểm tra lý lịch của nhân viên đề cập đến việc xem xét hồ sơ quá khứ của một người để tổng hợp hồ sơ tội phạm, tài chính và thương mại của họ. Kiểm tra lý lịch là
- Năm công việc được trả lương cao nhất trong ngành tài chính Năm công việc được trả lương cao nhất trong ngành tài chính Chúng tôi hy vọng bạn sẽ thích hướng dẫn này về năm công việc được trả lương cao nhất trong ngành tài chính. Ngành tài chính dễ dàng là một trong những ngành cạnh tranh nhất khi tìm việc làm. Điều này thậm chí còn đúng đối với các vị trí cấp thấp, vì hầu như chưa từng có việc xây dựng sự nghiệp thành công trong
- Thất nghiệp theo cơ cấu Thất nghiệp theo cơ cấu là loại thất nghiệp gây ra bởi sự chênh lệch giữa kỹ năng của người thất nghiệp và công việc hiện có trên thị trường. Thất nghiệp cơ cấu là một sự kiện kéo dài có nguyên nhân từ những thay đổi cơ bản của nền kinh tế.