Thù lao là bất kỳ loại thù lao hoặc khoản thanh toán nào mà một cá nhân hoặc nhân viên nhận được như khoản thanh toán cho các dịch vụ của họ hoặc công việc mà họ làm cho một tổ chức hoặc công ty Tổng công ty Một công ty là một pháp nhân được tạo ra bởi các cá nhân, cổ đông hoặc cổ đông, với mục đích hoạt động vì lợi nhuận. Các tập đoàn được phép ký kết hợp đồng, khởi kiện và bị kiện, sở hữu tài sản, nộp thuế liên bang và tiểu bang, và vay tiền từ các tổ chức tài chính. . Nó bao gồm bất kỳ mức lương cơ bản nào mà một nhân viên nhận được, cùng với các hình thức thanh toán khác tích lũy trong quá trình làm việc của họ, bao gồm quỹ tài khoản chi phí, tiền thưởng và quyền chọn cổ phiếu Kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) Kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) đề cập đến kế hoạch lợi ích của nhân viên mang lại cho nhân viên quyền sở hữu cổ phần trong công ty.Người sử dụng lao động phân bổ một tỷ lệ phần trăm cổ phần của công ty cho mỗi nhân viên đủ điều kiện mà không có chi phí trả trước. Việc phân phối cổ phiếu có thể dựa trên mức lương của nhân viên, các điều khoản của.
Số tiền và các loại thù lao
Mức thù lao mà một cá nhân nhận được - và hình thức nhận được - phụ thuộc vào một số yếu tố. Đầu tiên, điều quan trọng cần lưu ý là các loại và giá trị thù lao sẽ khác nhau tùy thuộc vào giá trị của nhân viên đối với công ty. Cân nhắc những điều như tình trạng việc làm của cá nhân (toàn thời gian so với bán thời gian) và liệu họ đang ở vị trí cấp điều hành hay là thành viên cấp cao của một công ty sẽ tạo ra sự khác biệt đáng kể trong việc tính toán số tiền cuối cùng.
Ngoài ra, thù lao có thể khác nhau tùy thuộc vào cách một cá nhân thường được trả, nghĩa là, liệu họ có phải là một người làm công ăn lương Máy tính lương Máy tính lương này có thể được sử dụng để ước tính mức lương tương đương hàng năm của bạn dựa trên mức lương hoặc mức lương bạn được trả mỗi giờ. Làm theo hướng dẫn bên dưới để chuyển đổi thu nhập hàng giờ thành thu nhập hàng năm và xác định mức lương của bạn hàng năm. Chỉ cần nhập thông tin của bạn và biểu mẫu này sẽ chuyển thành lương theo giờ, nếu họ được trả lương dựa trên hoa hồng và nếu họ thường xuyên nhận được tiền boa như một phần công việc họ làm.
Cũng cần lưu ý rằng nhiều công ty có thể cố gắng thu hút hoặc thuê những nhân viên mong muốn từ một công ty khác bằng cách cung cấp cho họ mức thù lao tốt hơn, có nghĩa là, trả lương cao hơn, nhiều lợi ích hơn và đặc quyền tốt hơn. Chiến thuật kinh doanh này được gọi là "lời chào vàng".
Lương tối thiểu
Lương tối thiểu là một loại thù lao. Đây là số tiền thấp nhất có thể được đề nghị một cách hợp pháp cho một vị trí cụ thể hoặc để làm một công việc nhất định. Nó được duy trì bởi chính phủ liên bang, và mặc dù mức lương tối thiểu có thể khác nhau giữa các tiểu bang hoặc vùng này sang khu vực khác, nhưng số tiền thấp nhất đưa ra không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ liên bang quy định. Trong lịch sử, mức lương tối thiểu có xu hướng tăng theo lạm phát, mặc dù điều này không phải lúc nào cũng đúng.
Bồi thường chậm
Một loại thù lao khác được gọi là bồi thường trả chậm. Có nghĩa là một nhân viên bị giữ lại một phần thu nhập của họ để nhận chúng vào một ngày trong tương lai. Ví dụ tốt nhất về điều này là quỹ hưu trí. Khi một nhân viên đăng ký quỹ hưu trí, một phần tiền lương của họ sẽ được lấy và lưu trữ để giúp họ có tiền dựa vào khi nghỉ hưu.
Tài nguyên bổ sung
Cảm ơn bạn đã đọc hướng dẫn cơ bản của Finance về thù lao. Để đọc thêm về các chủ đề kế toán và tài chính, chúng tôi cung cấp các tài nguyên hữu ích sau:
- Thu nhập tích lũy Thu nhập hàng năm Thu nhập hàng năm là tổng giá trị thu nhập kiếm được trong năm tài chính. Tổng thu nhập hàng năm đề cập đến tất cả các khoản thu nhập trước khi thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào và thu nhập ròng hàng năm đề cập đến số tiền còn lại sau khi tất cả các khoản khấu trừ được thực hiện. Khái niệm này áp dụng cho cả cá nhân và doanh nghiệp
- Big Four Kế toán Mức lương Big Four Kế toán Mức lương Sinh viên mơ ước được làm việc tại một trong những công ty kế toán hàng đầu và nhận được mức lương kế toán Big Four. Nhìn chung, các con số bồi thường trong Big Four gần như giống hệt nhau chỉ có một số khác biệt nhỏ. Dưới đây là một số con số trung bình về mức lương ở Hoa Kỳ (tính theo USD).
- Phát triển công ty Phát triển công ty Phát triển công ty là nhóm tại một tập đoàn chịu trách nhiệm về các quyết định chiến lược nhằm phát triển và tái cấu trúc hoạt động kinh doanh của mình, thiết lập quan hệ đối tác chiến lược, tham gia vào các hoạt động mua bán và sáp nhập (M&A) và / hoặc đạt được sự xuất sắc của tổ chức. Corp Dev cũng theo đuổi các cơ hội tận dụng giá trị của nền tảng kinh doanh của công ty.
- Hướng dẫn lương cho Tài chính và Doanh nghiệp Bồi thường và hướng dẫn lương cho các công việc trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp, ngân hàng đầu tư, nghiên cứu cổ phần, FP&A, kế toán, ngân hàng thương mại, sinh viên tốt nghiệp FMVA,