Lao động trực tiếp đề cập đến tiền lương và tiền công Thù lao Thù lao là bất kỳ hình thức bồi thường hoặc thanh toán nào mà một cá nhân hoặc nhân viên nhận được dưới dạng thanh toán cho các dịch vụ của họ hoặc công việc mà họ làm cho một tổ chức hoặc công ty. Nó bao gồm bất kỳ mức lương cơ bản nào mà người lao động nhận được, cùng với các hình thức trả lương khác tích lũy được trong quá trình làm việc của họ, được trả cho những người lao động trực tiếp tham gia sản xuất một sản phẩm cụ thể hoặc thực hiện một dịch vụ. Công việc được thực hiện phải liên quan đến nhiệm vụ cụ thể. Đối với một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho khách hàng, lao động trực tiếp là công việc được thực hiện bởi những người lao động cung cấp dịch vụ trực tiếp cho khách hàng như nhân viên cửa hàng, luật sư và chuyên gia tư vấn.
Nếu công việc được thực hiện không thể kết nối với một nhân viên cụ thể, thì tiền lương được trả được coi là gián tiếp. Khi theo dõi tổng chi phí phát sinh trong một dự án cụ thể, chi phí nhân công trực tiếp phải được cộng vào tổng chi phí vì nó chiếm một phần đáng kể trong chi phí của công ty.
Tóm tắt nhanh
- Lao động trực tiếp là tiền lương, tiền công trả cho người lao động có thể quy trực tiếp cho các sản phẩm hoàn chỉnh cụ thể.
- Nó bao gồm chi phí của giờ làm việc bình thường, giờ làm thêm giờ, thuế trả lương, thuế thất nghiệp, Medicare, bảo hiểm việc làm, v.v.
- Lao động trực tiếp có thể được sử dụng để phân bổ chi phí chung cho quá trình sản xuất.
Cách đo lường lao động trực tiếp
Lao động trực tiếp bao gồm chi phí của giờ làm việc bình thường, cũng như giờ làm thêm. Nó cũng bao gồm các khoản thuế và chi phí liên quan đến tiền lương như an sinh xã hội An sinh xã hội An sinh xã hội là một chương trình của chính phủ liên bang Hoa Kỳ cung cấp bảo hiểm xã hội và phúc lợi cho những người có thu nhập không đầy đủ hoặc không có. Xã hội, Medicare, thuế thất nghiệp đầu tiên Các bài báo khác bao gồm các chủ đề tài chính khác, từ Warren Buffett đến các chiến lược quỹ đầu cơ. Các chủ đề tài chính khác này là một bài đọc thú vị, và bảo hiểm việc làm của người lao động. Các công ty cũng nên bao gồm các khoản đóng góp cho chương trình hưu trí, cũng như các chi phí liên quan đến bảo hiểm y tế. Một số công ty có thể bao gồm chi phí đào tạo và phát triển nhân viên phát sinh trong quá trình làm việc.
Khi đo lường chi phí lao động trực tiếp, công ty phải bao gồm mọi khoản mục chi phí phát sinh để giữ và thuê nhân viên. Ngoài những gì công ty trả cho nhân viên, công ty phải xem xét mức độ ảnh hưởng của việc giữ lại một nhân viên ảnh hưởng đến việc đóng góp thuế lương, phí bảo hiểm và chi phí phúc lợi.
Hầu hết các công ty thiết lập một tỷ lệ tiêu chuẩn đưa ra ước tính về chi phí lao động trực tiếp mà họ mong đợi trong điều kiện bình thường. Ví dụ, giả sử rằng chi phí nhân công trực tiếp mỗi giờ để lắp ráp ghế ô tô cho trẻ em là 10 đô la, và công ty dự kiến sẽ sử dụng 0,5 giờ để lắp ráp mỗi ghế ô tô. Nếu công ty sản xuất 1.000 chiếc, chi phí lao động trực tiếp tiêu chuẩn sẽ là 5.000 đô la (10 đô la x 0,5 x 1.000).
Sử dụng chi phí trực tiếp để phân bổ chi phí
GAAP GAAP GAAP, hay Các Nguyên tắc Kế toán Thường được Chấp nhận, là một bộ quy tắc và thủ tục được công nhận phổ biến được thiết kế để điều chỉnh kế toán và báo cáo tài chính của công ty. GAAP là một bộ thực hành kế toán toàn diện do Hội đồng Chuẩn mực Kế toán Tài chính (FASB) cùng phát triển và các quy tắc quy định rằng các công ty có thể sử dụng lao động trực tiếp làm động lực chi phí để phân bổ chi phí chung cho quá trình sản xuất. Chi phí chung đề cập đến chi phí gián tiếp không thể kết nối với một sản phẩm cuối cùng cụ thể. Tuy nhiên, những chi phí đó là bắt buộc trong quá trình sản xuất hàng hóa và do đó phải được cộng vào giá thành chung của sản phẩm. Các chi phí được phân bổ cho sản phẩm cuối cùng bằng cách sử dụng một yếu tố thúc đẩy chi phí Tác động thúc đẩy chi phí là nguyên nhân trực tiếp của chi phí và ảnh hưởng của nó đến tổng chi phí phát sinh. Ví dụ,Nếu bạn xác định lượng điện tiêu thụ trong một khoảng thời gian cụ thể, số lượng đơn vị tiêu thụ sẽ xác định tổng hóa đơn tiền điện. Trong một kịch bản như vậy, các đơn vị điện năng tiêu thụ.
Cách dễ nhất để tính toán yếu tố thúc đẩy chi phí là chia tổng chi phí chung cho chi phí lao động trực tiếp. Lao động trực tiếp có thể được chia nhỏ hơn nữa thành số lao động cần thiết để sản xuất một sản phẩm cụ thể hoặc số giờ lao động được sử dụng trên mỗi đơn vị sản xuất. Ví dụ, nếu tỷ lệ chi phí trên không trên giờ lao động trực tiếp là 35 đô la mỗi giờ, công ty sẽ phân bổ 35 đô la chi phí trên mỗi giờ lao động trực tiếp cho sản lượng sản xuất.
Cách tính chi phí lao động trực tiếp trên mỗi đơn vị
Số tiền phát sinh như chi phí nhân công trực tiếp phụ thuộc vào mức độ hiệu quả của công nhân sản xuất các thành phẩm. Thông thường, các công ty tính toán chi phí lao động trực tiếp tiêu chuẩn để so sánh với chi phí lao động trực tiếp thực tế của họ. Dưới đây là cách tính chi phí nhân công trực tiếp trên một đơn vị sản xuất:
1. Tính tỷ lệ lao động trực tiếp theo giờ
Đầu tiên, hãy tính toán tỷ lệ lao động trực tiếp theo giờ mà các yếu tố trong lợi ích phụ, tỷ lệ trả lương theo giờ và thuế trả lương cho nhân viên. Tỷ lệ theo giờ được tính bằng cách chia giá trị của các khoản trợ cấp và thuế trả lương cho số giờ làm việc trong khoảng thời gian trả lương cụ thể.
Ví dụ, giả sử rằng nhân viên làm việc 40 giờ mỗi tuần, kiếm được 13 đô la mỗi giờ. Họ cũng nhận được 100 đô la tiền trợ cấp ngoài lề và 50 đô la tiền thuế trả lương. Lấy tổng lợi ích và thuế (100 + 50) và chia con số này cho 40 để được 3,75. 3,75 đô la được thêm vào 13 đô la để có mức giá hàng giờ là 16,75 đô la.
2. Tính giờ lao động trực tiếp
Giờ lao động trực tiếp là số giờ lao động trực tiếp cần thiết để sản xuất một đơn vị sản phẩm. Hình này thu được bằng cách chia tổng số thành phẩm cho tổng số giờ lao động trực tiếp cần thiết để sản xuất chúng. Ví dụ, nếu mất 100 giờ để sản xuất 1.000 mặt hàng, nghĩa là cần 1 giờ để sản xuất 10 sản phẩm và 0,1 giờ để sản xuất 1 đơn vị.
3. Tính chi phí lao động trên một đơn vị
Giá nhân công trên một đơn vị được tính bằng cách nhân tỷ lệ lao động trực tiếp theo giờ với thời gian cần thiết để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Ví dụ: nếu mức lương theo giờ là 16,75 đô la và mất 0,1 giờ để sản xuất một đơn vị sản phẩm, thì chi phí lao động trực tiếp trên mỗi đơn vị bằng 1,68 đô la (16,75 x 0,1).
4. Tính phương sai giữa chi phí lao động tiêu chuẩn và thực tế
Phương sai thu được bằng cách tính toán chênh lệch giữa chi phí lao động trực tiếp tiêu chuẩn trên một đơn vị và chi phí lao động trực tiếp thực tế trên một đơn vị. Nếu chi phí nhân công trực tiếp thực tế trên một đơn vị cao hơn chi phí nhân công trực tiếp tiêu chuẩn trên một đơn vị, điều đó có nghĩa là công ty phải gánh chịu nhiều chi phí hơn để sản xuất một đơn vị sản phẩm so với dự kiến, làm cho chi phí này không có lợi cho doanh nghiệp. Nếu chi phí lao động trực tiếp thực tế thấp hơn, có nghĩa là chi phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm thấp hơn mức lao động trực tiếp tiêu chuẩn và do đó, có lợi.
Bài đọc liên quan
Finance là nhà cung cấp chính thức Chứng chỉ FMVA® của Nhà phân tích mô hình tài chính và định giá (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari, được thiết kế để biến bất kỳ ai thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới.
Để tiếp tục học hỏi và phát triển kiến thức của bạn về phân tích tài chính, chúng tôi thực sự khuyên bạn nên sử dụng các nguồn bổ sung bên dưới:
- Giá vốn hàng hóa được sản xuất (COGM) Giá vốn hàng hóa được sản xuất (COGM) Giá vốn hàng hóa được sản xuất, còn được gọi là COGM, là một thuật ngữ được sử dụng trong kế toán quản lý đề cập đến một lịch trình hoặc báo cáo cho biết tổng chi phí sản xuất cho một công ty trong khoảng thời gian cụ thể.
- Chi phí cố định và chi phí thay đổi Chi phí cố định và chi phí biến đổi Chi phí là một cái gì đó có thể được phân loại theo nhiều cách tùy thuộc vào bản chất của nó. Một trong những phương pháp phổ biến nhất là phân loại theo chi phí cố định và chi phí biến đổi. Chi phí cố định không thay đổi khi tăng / giảm đơn vị khối lượng sản xuất, trong khi chi phí biến đổi chỉ phụ thuộc
- KPI Lực lượng lao động KPI Lực lượng lao động Làm thế nào chúng ta có thể giám sát lực lượng lao động? Các chính phủ và các nhà kinh tế thường đề cập đến ba chỉ số hiệu suất chính (KPI) để đánh giá sức mạnh của lực lượng lao động của một quốc gia
- Tài chính dự án - Tài chính dự án sơ bộ - Tài chính dự án sơ bộ. Tài chính dự án là phân tích tài chính về toàn bộ vòng đời của một dự án. Thông thường, phân tích chi phí-lợi ích được sử dụng để