Di chuyển xã hội đề cập đến sự thay đổi địa vị xã hội của một cá nhân từ địa vị này sang địa vị khác. Sự thay đổi có thể cao hơn, thấp hơn, giữa các thế hệ hoặc giữa các thế hệ và không nhất thiết phải xác định xem sự thay đổi là tốt hay xấu.
Nguồn gốc của khái niệm di động xã hội
Nhà xã hội học và nhà hoạt động chính trị người Mỹ gốc Nga Pitirim Sorokin lần đầu tiên đưa ra khái niệm về sự di chuyển xã hội trong cuốn sách “Sự di chuyển văn hóa và xã hội”. Ông khẳng định rằng không có xã hội nào hoàn toàn mở (chẳng hạn như hệ thống giai cấp) và không có xã hội nào đóng cửa hoàn toàn (như hệ thống đẳng cấp ở Ấn Độ).
Theo Sorokin, không có hai xã hội nào giống nhau về sự di chuyển được phép và không được khuyến khích, và tốc độ di chuyển xã hội có thể thay đổi từ khoảng thời gian này sang khoảng thời gian khác. Nó phụ thuộc vào xã hội phát triển như thế nào.
Sự thay đổi xã hội như vậy có thể xảy ra theo thời gian khi các cá nhân di chuyển từ vị trí này sang vị trí khác do các tương tác xã hội khác nhau. Việc di chuyển ít nhiều mang lại cho mọi người những lợi ích khi họ được thúc đẩy bởi các yếu tố khác nhau trong xã hội và nỗ lực để đạt được những vai trò mới mang lại cho họ mức sống tốt hơn Chỉ số Phát triển Con người Chỉ số Phát triển Con người (HDI) là một thước đo thống kê ) do Liên hợp quốc phát triển để đánh giá sự phát triển kinh tế và xã hội của các quốc gia trên thế giới. HDI xem xét ba chỉ số về phát triển con người, đó là tuổi thọ, giáo dục và thu nhập bình quân đầu người. và phần thưởng lớn hơn. Mọi người cạnh tranh và hợp tác với những người khác trong xã hội để tiến lên nấc thang dịch chuyển xã hội.
Các loại di động xã hội
Di chuyển xã hội có thể có các hình thức khác nhau và mọi người có thể trải nghiệm các loại di chuyển khác nhau trong các giai đoạn khác nhau của cuộc đời họ. Các loại cơ sở độc lập với nhau và thường có thể chồng chéo lên nhau. Chúng chỉ được phân biệt với mục đích phân tích.
1. Di động ngang
Điều này xảy ra khi một người thay đổi nghề nghiệp của họ nhưng vị thế xã hội tổng thể của họ vẫn không thay đổi. Ví dụ, nếu một bác sĩ chuyển từ hành nghề y sang giảng dạy trong trường y, nghề nghiệp có thay đổi nhưng uy tín và vị thế xã hội của họ vẫn giữ nguyên. Sorokin mô tả dịch chuyển theo chiều ngang là sự thay đổi về tôn giáo, lãnh thổ, chính trị hoặc các dịch chuyển theo chiều ngang khác mà không thay đổi vị trí theo chiều dọc.
2. Di động dọc
Điều này đề cập đến sự thay đổi về địa vị nghề nghiệp, chính trị hoặc tôn giáo của một người gây ra sự thay đổi trong vị trí xã hội của họ. Một cá nhân chuyển từ giai tầng xã hội này sang giai tầng xã hội khác. Tính di động theo chiều dọc có thể tăng dần hoặc giảm dần.
Tăng dần liên quan đến việc một cá nhân di chuyển từ một nhóm ở tầng thấp hơn lên tầng cao hơn hoặc tạo ra một nhóm tương tự có vị trí xã hội cao hơn, thay vì sát cánh với nhóm hiện có. Tính di động giảm dần xảy ra, ví dụ, khi một doanh nhân kinh doanh thua lỗ và buộc phải tuyên bố phá sản Phá sản Phá sản là tình trạng pháp lý của một con người hoặc một thực thể phi con người (một công ty hoặc một cơ quan chính phủ) không có khả năng trả nợ dư nợ cho các chủ nợ. , dẫn đến việc chuyển sang một tầng lớp thấp hơn của xã hội.
3. Tính di động hướng lên
Đây là khi một người chuyển từ vị trí thấp hơn trong xã hội lên vị trí cao hơn. Nó cũng có thể bao gồm những người chiếm vị trí cao hơn trong cùng một nhóm xã hội. Tuy nhiên, dịch chuyển đi lên, được coi là một điều tốt, cũng có thể phải trả giá đối với các cá nhân.
Khi một người tiến lên, họ thường cần phải bỏ lại những thứ xung quanh quen thuộc như gia đình và địa điểm. Họ cũng có thể cần thay đổi cách suy nghĩ và hành vi của mình. Cá nhân sẽ cần thích nghi với môi trường mới do quá trình đi lên của họ và chấp nhận các hành vi khác nhau trong xã hội mới.
4. Đi xuống
Dịch chuyển đi xuống diễn ra khi một người chuyển từ vị trí cao hơn trong xã hội xuống vị trí thấp hơn. Nó có thể xảy ra khi ai đó bị bắt quả tang thực hiện một hành vi sai trái Những vụ bê bối kế toán hàng đầu Hai thập kỷ qua chứng kiến một số vụ bê bối kế toán tồi tệ nhất trong lịch sử. Hàng tỷ đô la đã bị mất do hậu quả của những thảm họa tài chính này. Điều này có thể dẫn đến mất vị trí mà họ hiện đang nắm giữ.
Đi xuống có thể cực kỳ căng thẳng đối với những người phải đối mặt với sự suy giảm nhanh chóng về địa vị xã hội của họ. Họ có thể cảm thấy khó thích nghi với môi trường mới, vì nó không giống với mức sống mà họ quen thuộc. Dịch chuyển đi xuống là một ví dụ về mức độ mà một xã hội coi trọng cơ hội và cấu trúc bình đẳng.
5. Di chuyển giữa các thế hệ
Dịch chuyển giữa các thế hệ xảy ra khi vị trí xã hội thay đổi từ thế hệ này sang thế hệ khác. Sự thay đổi có thể tăng hoặc giảm. Ví dụ, một người cha làm việc trong một nhà máy trong khi con trai ông được giáo dục cho phép ông trở thành một luật sư hoặc một bác sĩ.
Sự thay đổi xã hội như vậy cũng khiến thế hệ này áp dụng một cách sống và suy nghĩ mới. Sự dịch chuyển giữa các thế hệ bị ảnh hưởng bởi sự khác biệt trong cách nuôi dạy của cha mẹ và con cái của họ, những thay đổi về dân số Nhân khẩu học Nhân khẩu học đề cập đến các đặc điểm kinh tế xã hội của một nhóm dân cư mà doanh nghiệp sử dụng để xác định sở thích sản phẩm và hành vi mua hàng của khách hàng. Với đặc điểm thị trường mục tiêu của họ, các công ty có thể xây dựng một hồ sơ cho cơ sở khách hàng của họ. , và những thay đổi trong nghề nghiệp.
6. Di chuyển giữa các thế hệ
Sự thay đổi trong thế hệ về vị trí xã hội xảy ra trong vòng đời của một thế hệ. Nó cũng có thể đề cập đến sự thay đổi vị trí giữa anh chị em. Một cách là khi một người leo lên nấc thang của công ty trong sự nghiệp của họ. Ví dụ, một cá nhân bắt đầu sự nghiệp của họ với tư cách là một thư ký và trong suốt cuộc đời của họ, họ chuyển sang một vị trí cấp cao như giám đốc. Anh chị em một nhà cũng có thể đạt được vị trí cao hơn trong xã hội so với anh chị em của họ.
Nhiêu tai nguyên hơn
Finance cung cấp Chứng chỉ FMVA® cho Nhà phân tích mô hình và định giá tài chính (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari dành cho những người muốn nâng cao sự nghiệp của mình. Để tiếp tục học hỏi và thăng tiến sự nghiệp của bạn, các nguồn Tài chính sau đây sẽ hữu ích:
- Thương hiệu cá nhân Thương hiệu cá nhân Thương hiệu cá nhân của chúng tôi là những gì mọi người xem như bản sắc của chúng tôi, họ coi chúng tôi là ai và những phẩm chất và những điều họ liên kết với chúng tôi. Nó tiết lộ chúng ta là ai, những gì chúng ta cung cấp và những gì chúng ta đánh giá. Khi chúng tôi làm việc trong một công ty, đồng nghiệp của chúng tôi tạo ra nhận thức về chúng tôi dựa trên cách chúng tôi thể hiện bản thân với họ.
- Câu hỏi phỏng vấn Icebreaker Câu hỏi phỏng vấn Icebreaker Phỏng vấn có thể khá khó xử, đặc biệt là về phần bắt đầu cuộc phỏng vấn ngoài việc hỏi những câu hỏi cơ bản mà rất có thể đã được hỏi và trả lời trong đơn đăng ký. Biết những câu hỏi phỏng vấn tàu phá băng hay nhất để hỏi cho phép người được phỏng vấn trở nên thoải mái hơn và do đó, cảm thấy tự do hơn để thể hiện bản thân một cách sáng tạo và hiệu quả
- Millennials Millennials Còn được gọi là Gen Y hoặc Thế hệ Y, "millennials" dùng để chỉ những cá nhân sinh từ những năm 1980 đến đầu những năm 2000. Họ theo dõi Thế hệ X và
- Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?" là câu hỏi mà tất cả những người có nguyện vọng xin việc đều mong đợi được hỏi trong mỗi cuộc phỏng vấn. Có vẻ như đơn giản nhưng câu hỏi quan trọng đến mức nó có thể tạo ra hoặc phá vỡ cơ hội kiếm việc làm của một người theo đúng nghĩa đen. Nó yêu cầu một câu trả lời cá nhân, trung thực