Bị sa thải có nghĩa là người sử dụng lao động chấm dứt việc làm trái với ý muốn của người lao động. Có rất nhiều lý do khiến các nhà quản lý công ty sa thải nhân viên của họ. Tuy nhiên, hầu hết không cần lý do chính đáng để chấm dứt việc làm. Nếu một người không nằm trong thỏa thuận thương lượng hoặc hợp đồng lao động, rất có thể họ là nhân viên tùy ý. Việc làm theo ý muốn cho phép chủ sở hữu công ty tự do sa thải bất cứ lúc nào và không cần thông báo.
Điều đó nói rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng không sa thải các cá nhân mà không có lý do chính đáng. Trên thực tế, phần lớn các vụ phạt được mô tả là chấm dứt hợp đồng vì lý do, có nghĩa là một nhân viên mất việc vì anh ta có lỗi.
Những lý do khiến nhân viên bị sa thải
Dưới đây là những lý do phổ biến có thể khiến mọi người bỏ việc:
1. Ăn cắp thiết bị của công ty
Mặc dù có vẻ như không có trí tuệ, nhưng một nhân viên có thể mất việc vì ăn cắp đồ, ngay cả khi anh ta nghĩ rằng chúng không có ích lợi gì cho công ty. Bạn nghĩ rằng sẽ không có ai nhận thấy rằng chồng giấy máy in vẫn còn cuối mỗi tuần bị thiếu? Hoặc có lẽ một trong những công nhân tiếp tục "mất" con chuột của mình và cần thay thế liên tục con chuột tương tự.
Những vi phạm có vẻ nhỏ như vậy nhưng đây là những vi phạm nghiêm trọng có thể khiến nhân viên bị sa thải. Nếu một người vô tình mang thiết bị của công ty đến nhà của mình hoặc cơ sở khác, anh ta nên trả lại vào ngày hôm sau và báo cáo vấn đề với người quản lý của mình.
2. Không thực hiện công việc đã được thuê
Hiệu suất không đạt yêu cầu là lý do chính khiến hầu hết nhân viên bị sa thải. Một lý do như vậy bao gồm một số điều cụ thể có thể khiến một cá nhân mất việc. Ví dụ, nếu một nhân viên quá chậm chạp, mắc quá nhiều lỗi, không đạt được các tiêu chuẩn đã đặt ra KPI của Lực lượng Lao động Làm thế nào chúng ta có thể giám sát lực lượng lao động? Các chính phủ và các nhà kinh tế học thường đề cập đến ba chỉ số hiệu suất chính (KPI) để đánh giá sức mạnh của lực lượng lao động của một quốc gia, liên tục đặt ra quá nhiều câu hỏi, bỏ lỡ thời hạn hoặc sử dụng khả năng đánh giá kém, tất cả sẽ bị xếp vào loại hiệu suất kém.
3. Nghỉ quá nhiều
Không có gì bí mật khi làm việc căng thẳng. Đây là một trong những hoạt động có thể khiến việc leo ra khỏi giường mỗi sáng rất khó khăn. Vì vậy, thật dễ hiểu nếu một nhân viên gọi điện báo ốm Cách viết Email cho ngày ốm Một email cho ngày ốm được yêu cầu khi một nhân viên đang cảm thấy khó chịu và không thể đến làm việc. Giao thức là gọi điện báo ốm, mặc dù gửi email cũng là một cách chấp nhận được để thông báo cho người quản lý hoặc người giám sát của bạn. hoặc muốn nghỉ một chút thời gian.
Tuy nhiên, nếu một người nghỉ quá nhiều ngày nghỉ ốm hoặc nghỉ phép không đúng thời điểm, điều đó có thể khiến anh ta bị sa thải. Ví dụ, nếu một nhân viên liên tục xin nghỉ khi công ty đang trong mùa bận rộn, điều đó phản ánh kém về sự cống hiến của nhân viên.
4. Gian dối trong đơn xin việc
Hầu hết mọi người củng cố hồ sơ của họ và cho rằng một khi họ đã đảm bảo một vị trí, những gì họ đã làm để có được công việc không còn quan trọng nữa. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp. Nếu hiệu suất của cá nhân bắt đầu chậm lại, bộ phận nhân sự Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là một thuật ngữ chung cho tất cả các hệ thống chính thức được tạo ra để giúp quản lý nhân viên và các bên liên quan khác trong phạm vi có thể quyết định xem xét lại sơ yếu lý lịch của nhân viên Thực hiện theo hướng dẫn của ngành & các phương pháp hay nhất khi gửi thư xin việc & sơ yếu lý lịch cho công việc tài chính doanh nghiệp. Tải xuống sơ yếu lý lịch và mẫu thư xin việc để chuẩn bị cho đơn xin việc của bạn. Những sơ yếu lý lịch này được thiết kế để giúp bạn có cơ hội tốt nhất về việc được chọn cho một cuộc phỏng vấn lại.
Nếu người quản lý công ty thường xuyên không hài lòng với kết quả làm việc của nhân viên và sau đó anh ta phát hiện ra rằng nhân viên đã nói dối trong đơn xin việc, anh ta có thể không ngần ngại chấm dứt việc làm.
5. Giả mạo hồ sơ công ty
Việc làm sai lệch hồ sơ công ty không chỉ là phi đạo đức và có thể là bất hợp pháp mà còn có thể khiến nhân viên bị sa thải.
6. Sử dụng máy tính của công ty cho mục đích cá nhân
Không gì khiến một công nhân bị sa thải nhanh hơn việc sử dụng thiết bị của công ty cho việc kinh doanh cá nhân. Ví dụ, một nhân viên bị bắt gặp chơi game, kiểm tra bạn bè trên Facebook hoặc xem phim, rất có thể bị sa thải. Ngay cả khi có chút thời gian rảnh rỗi, anh ta nên dành thời gian đó một cách khôn ngoan để tham gia vào các hoạt động có ý nghĩa như giúp đỡ đồng nghiệp của mình.
Dấu hiệu cho thấy một nhân viên sắp bị sa thải
Mất việc có thể là một bất ngờ thực sự. Tuy nhiên, có một vài dấu hiệu cho thấy một nhân viên sắp bị trục xuất.
1. Khi vai trò của nhân viên không ngừng thu hẹp
Thay vì được giao nhiệm vụ mới, danh sách dự án của nhân viên cứ giảm dần. Nếu một cá nhân tiếp tục được giao nhiệm vụ mới ngay cả khi đã bày tỏ mối quan tâm của mình, thì rất có thể anh ta sắp mất việc.
2. Liên tục nhận được các đánh giá hiệu suất quan trọng
Đánh giá tiêu cực không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc bị sa thải. Tuy nhiên, nếu một nhân viên liên tục nhận được phản hồi không tốt từ sếp, cuối cùng anh ta có thể bị sa thải. Tùy thuộc vào cách đánh giá hiệu suất đầu tiên, người ta có thể có cơ hội thứ hai để thực hiện các cải tiến. Tuy nhiên, nếu anh ta nhận được một loạt đánh giá hiệu suất quan trọng, đó là dấu hiệu cho thấy anh ta có thể mất vị trí của mình.
3. Nhận các nhiệm vụ bất khả thi được giao
Khi một nhân viên nhận được công việc đầu tiên của mình, anh ta được đào tạo và sau đó được giao những nhiệm vụ mà anh ta có thể hoàn thành một cách dễ dàng. Tuy nhiên, nếu đến một thời điểm mà nhân viên được giao các dự án tương tự như leo lên đỉnh Everest, thì có khả năng là anh ta sắp thất bại. Đôi khi, chủ sở hữu công ty thiếu can đảm để sa thải nhân viên, vì vậy họ đã sắp đặt họ thất bại. Bằng cách đó, họ sẽ có bằng chứng chắc chắn cho việc sa thải nhân viên.
Tóm lược
Bị sa thải có nghĩa là công việc của nhân viên bị chấm dứt vì các lý do như hiệu suất công việc kém hoặc hành vi phi đạo đức như ăn cắp thiết bị của công ty. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động mà không có bất kỳ lý do hợp lệ nào nếu họ là nhân viên tùy ý. Điều đó nói lên rằng, có một số dấu hiệu cảnh báo cho thấy một người sắp bị sa thải. Chúng bao gồm việc nhận được phản hồi tiêu cực về hiệu suất, vượt qua các nhiệm vụ và được giao nhiệm vụ cho các dự án bất khả thi.
Bài đọc liên quan
Finance là nhà cung cấp chính thức Chứng chỉ FMVA® của Nhà phân tích mô hình tài chính và định giá (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari, được thiết kế để biến bất kỳ ai thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới.
Để tiếp tục học hỏi và phát triển kiến thức của bạn về phân tích tài chính, chúng tôi thực sự khuyên bạn nên sử dụng các nguồn bổ sung bên dưới:
- Tiền mặt Larceny Tiền mặt Larceny Tiền mặt bằng tiền mặt đề cập đến hành vi ăn cắp tiền mặt đã được ghi trong sổ sách kế toán trong một thời kỳ cụ thể. Gian lận này được thực hiện
- Các Chỉ số Hiệu suất Chính (KPI) Các Chỉ số Hiệu suất Chính (KPI) Các Chỉ số Hiệu suất Chính (KPI) là các thước đo được sử dụng để theo dõi và đánh giá định kỳ hiệu suất của một tổ chức nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể. Chúng cũng được sử dụng để đánh giá hiệu suất tổng thể của một công ty
- Thị trường lao động Thị trường lao động Thị trường lao động là nơi cung và cầu về việc làm gặp nhau, người lao động cung cấp dịch vụ mà người sử dụng lao động yêu cầu. Người lao động có thể là bất kỳ ai muốn cung cấp dịch vụ của mình để được bồi thường trong khi người sử dụng lao động có thể là một đơn vị hoặc một tổ chức
- Trợ cấp thôi việc Trả thôi việc Trả lương thôi việc là một hình thức bồi thường mà một nhân viên nhận được khi họ bị công ty cho thôi việc. Nói cách khác, đó là tiền hoặc lợi ích mà người sử dụng lao động trả cho người lao động bị mất việc mà không phải do lỗi của họ. Nó thường được yêu cầu bởi luật việc làm.