Trong một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là bạn phải đặt được những câu hỏi hay ngoài việc đưa ra những câu trả lời tốt. Thông thường, khi kết thúc một cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn sẽ hỏi ứng viên xem họ có câu hỏi nào dành cho họ không. Điều quan trọng là phải tận dụng cơ hội này và chứng minh rằng bạn đã chuẩn bị tốt, ham học hỏi và có thể tham gia vào một cuộc đối thoại tốt Chiến thuật đàm phán Đàm phán là cuộc đối thoại giữa hai hoặc nhiều người với mục đích đạt được sự đồng thuận về một vấn đề hoặc các vấn đề có xung đột tồn tại. Các chiến thuật đàm phán tốt là điều quan trọng mà các bên tham gia đàm phán phải biết để giành chiến thắng hoặc tạo ra một tình huống cùng có lợi cho cả hai bên. . Hướng dẫn này sẽ xem xét các ví dụ về các câu hỏi hay để hỏi người phỏng vấn.
Các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn có thể được chia thành một số loại:
- Công ty
- Công việc
- Người phỏng vấn bạn
- Sự kiện hiện tại
- Đối thủ cạnh tranh và mô hình kinh doanh Cấu trúc công ty Cấu trúc công ty đề cập đến việc tổ chức các phòng ban hoặc đơn vị kinh doanh khác nhau trong một công ty. Tùy thuộc vào mục tiêu của công ty và ngành
Các câu hỏi của công ty để hỏi người phỏng vấn
- Bạn thích điều gì nhất khi làm việc tại công ty?
- Có bất kỳ thách thức nào khi làm việc tại công ty này mà bạn nghĩ tôi nên biết không?
- Bạn có thể vui lòng mô tả chi tiết hơn về văn hóa công ty?
- Sự năng động như thế nào giữa hội đồng quản trị của công ty Hội đồng quản trị so le Ban giám đốc so le, còn được gọi là hội đồng phân loại, dùng để chỉ một hội đồng quản trị bao gồm các tầng lớp giám đốc khác nhau. Trong một hội đồng quản trị, cổ đông, giám đốc điều hành và nhân viên hỗn loạn?
- Bạn có thể vui lòng chia sẻ một số thông tin về tình hình tài chính và hiệu quả hoạt động của công ty (nếu đó là một công ty tư nhân Công ty sở hữu tư nhân Công ty tư nhân là một công ty có cổ phần thuộc sở hữu của các cá nhân hoặc tập đoàn và điều đó không mang lại lợi ích cổ phần cho các nhà đầu tư dưới hình thức cổ phiếu được giao dịch trên sàn giao dịch chứng khoán đại chúng; nếu đó là công ty đại chúng, hãy tra cứu trước)
- Loại người nào thường thành công tại công ty này?
Các câu hỏi liên quan đến công việc để hỏi người phỏng vấn
- Tại sao công việc này lại mở ra?
- Thành công sẽ được định nghĩa như thế nào cho vị trí này?
- Bạn thấy điều gì thú vị nhất khi ở vị trí này?
- Những thách thức lớn nhất mà tôi phải đối mặt trong vai trò này là gì?
- Vai trò này tương tác với các bộ phận khác trong công ty như thế nào?
Các câu hỏi cá nhân để hỏi người phỏng vấn
- Tại sao bạn lại tham gia công ty này?
- Con đường sự nghiệp cá nhân của bạn tại công ty này như thế nào?
- Điều gì khiến bạn muốn tiếp tục làm việc ở đây?
- Điều gì đã góp phần vào thành công của bạn ở đây?
- Bạn có lời khuyên nào cho tôi không?
Các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn về các sự kiện hiện tại
Phần này cho phép bạn chứng minh rằng bạn đang nắm bắt những gì đang diễn ra và đã thực hiện nghiên cứu của mình.
- Các quyết định chính trị gần đây tác động đến công ty như thế nào?
- Quy định ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn như thế nào?
- Các lực lượng chính trị, kinh tế, xã hội hoặc công nghệ lớn nhất tác động đến công ty là gì?
- Bài báo gần đây của Thời báo New York về công ty của bạn đã tác động đến công việc kinh doanh như thế nào?
Các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn về đối thủ cạnh tranh
Đây có thể là phần thể hiện mức độ hiểu biết sâu sắc nhất. Nếu bạn có thể vượt ra ngoài chỉ bản thân công ty và nhìn vào đối thủ cạnh tranh, đó có thể là một lợi thế rất lớn.
- Đối thủ cạnh tranh lớn nhất của bạn là ai (và liệt kê những người bạn biết)?
- Làm thế nào để bạn phân biệt với đối thủ cạnh tranh?
- Bạn làm gì tốt hơn đối thủ?
- Đối thủ cạnh tranh làm gì tốt hơn bạn?
- Mục tiêu chiến lược của công ty là gì?
- Xin ông nói rõ hơn về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty?
Nghiên cứu và chuẩn bị
Tốt nhất bạn nên bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của mình ngay khi bạn biết mình đã được chọn. Bắt đầu bằng cách truy cập trang web của công ty, đọc bất kỳ tin tức nào bạn có thể tìm thấy về họ, xem xét sự cạnh tranh, kiểm tra tài khoản mạng xã hội của họ và thậm chí cân nhắc mua một số sản phẩm hoặc dịch vụ của họ, nếu thích hợp.
Chuẩn bị sẵn sàng sẽ giúp bạn đưa ra những câu hỏi trên để hỏi người phỏng vấn có mục tiêu và thông tin chính xác hơn. Nếu bạn không có thời gian chuẩn bị, những câu hỏi này được thiết kế đủ chung chung để bạn có thể hỏi họ ở hầu hết mọi công ty hoặc cơ hội việc làm.
Tài nguyên bổ sung
Cảm ơn bạn đã đọc hướng dẫn đặt câu hỏi hay trong buổi phỏng vấn của Finance.
Finance là nhà cung cấp hàng đầu của Chứng chỉ FMVA® Mô hình & Định giá Tài chính toàn cầu (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari, được thiết kế để giúp bất kỳ ai trở thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới . Để tiếp tục học hỏi và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn, các nguồn sau đây sẽ hữu ích:
- Mẹo phỏng vấn - Làm thế nào để phỏng vấn tốt Mẹo phỏng vấn - Làm thế nào để phỏng vấn tốt Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn danh sách 10 mẹo phỏng vấn hàng đầu, dựa trên kinh nghiệm hàng chục năm trực tiếp từ đội Tài chính phỏng vấn hàng trăm ứng viên. Cho dù bạn đang ở giai đoạn đầu, giữa hay cuối sự nghiệp, các cuộc phỏng vấn luôn có thể khiến bạn căng thẳng. May mắn thay, được chuẩn bị tốt
- Kỹ năng giữa các cá nhân Kỹ năng giữa các cá nhân Kỹ năng giữa các cá nhân là những kỹ năng cần thiết để giao tiếp, tương tác và làm việc với các cá nhân và nhóm một cách hiệu quả. Những người có kỹ năng giao tiếp tốt là những người giao tiếp bằng lời nói và không lời mạnh mẽ và thường được coi là “tốt với mọi người”.
- Kỹ năng lắng nghe Kỹ năng lắng nghe Có kỹ năng lắng nghe hiệu quả nghĩa là có thể thể hiện sự quan tâm đến chủ đề được thảo luận và hiểu thông tin được cung cấp. Trong xã hội ngày nay, khả năng giao tiếp hiệu quả ngày càng trở nên quan trọng.
- Trí tuệ cảm xúc Trí tuệ cảm xúc Trí tuệ cảm xúc còn được gọi là chỉ số cảm xúc (EQ) là khả năng quản lý cảm xúc của một người và cảm xúc của người khác. Đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, EQ cao là yếu tố cần thiết để thành công. Hướng dẫn này bao gồm năm yếu tố của trí tuệ cảm xúc và mức độ liên quan của chúng với việc thể hiện một nhà lãnh đạo thành công. EQ và IQ