Khoản đóng góp không theo lựa chọn là khoản thanh toán toàn bộ do người sử dụng lao động thực hiện cho kế hoạch hưu trí do nhân viên tài trợ, bất kể nhân viên có hoãn lại một cách tự chọn hay không. Các khoản đóng góp không được trừ vào thu nhập hàng tháng của người lao động mà do người sử dụng lao động trả trực tiếp.
Các khoản đóng góp không tự chọn khác với các khoản đóng góp phù hợp, trong đó người sử dụng lao động đóng góp vào kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ tùy thuộc vào số tiền được khấu trừ từ tiền lương hàng tháng của nhân viên thanh toán cho các dịch vụ của họ hoặc công việc mà họ làm cho một tổ chức hoặc công ty. Nó bao gồm bất kỳ mức lương cơ bản nào mà một nhân viên nhận được, cùng với các loại thanh toán khác tích lũy trong quá trình làm việc của họ, hướng tới kế hoạch nghỉ hưu.
Người lao động được hưởng lợi từ các khoản đóng góp không tự chọn vì những khoản đóng góp mà người sử dụng lao động thực hiện cho kế hoạch nghỉ hưu giúp tối đa hóa giới hạn đóng góp vượt quá những gì họ có thể tự đạt được. Tuy nhiên, các khoản đóng góp được thực hiện theo quyết định của người sử dụng lao động và chúng có thể thay đổi bất cứ lúc nào.
Tóm lược
- Các khoản đóng góp không tự chọn là các khoản thanh toán được thực hiện cho kế hoạch nghỉ hưu của một nhân viên đủ điều kiện, bất kể nhân viên đó có đóng góp cho kế hoạch đó hay không.
- Các khoản đóng góp không tự chọn không được khấu trừ vào lương của nhân viên và thay vào đó được tài trợ trực tiếp từ tài khoản của người sử dụng lao động.
- Các khoản đóng góp giúp nhân viên tối đa hóa giới hạn đóng góp của họ ngoài những gì họ có thể tự đạt được.
Tìm hiểu về Đóng góp Phi Bầu cử
Số tiền mà người sử dụng lao động đóng góp cho một khoản đóng góp không tự chọn thay đổi từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác. Chủ nhân có thể tự do thiết lập hoặc thay đổi tỷ lệ đóng góp không tự chọn khi họ thấy phù hợp. Tuy nhiên, số tiền mà người sử dụng lao động đóng góp cho kế hoạch không được vượt quá giới hạn do Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) đặt ra.
Ví dụ, người sử dụng lao động có thể quyết định đóng góp 10% tiền lương của nhân viên cho kế hoạch nghỉ hưu. Điều này có nghĩa là cứ một đô la tiền lương, người sử dụng lao động sẽ đóng góp 10 xu, bất kể người lao động có hoãn lại kế hoạch đó hay không.
Chủ lao động cũng có thể đóng góp không tự chọn như một phần của đóng góp cho bến cảng an toàn 401 (k). Một bến cảng an toàn cho phép người sử dụng lao động tránh hầu hết các cuộc kiểm tra tuân thủ hàng năm có thể dẫn đến hoàn lại tiền và bị phạt. Đó là một cách để cấu trúc các kế hoạch nghỉ hưu vượt qua các bài kiểm tra không phân biệt đối xử.
Điều khoản yêu cầu người sử dụng lao động đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu của mỗi người lao động với tỷ lệ thống nhất ít nhất là 3% tiền lương của người lao động. Bằng cách thêm dự phòng bến cảng an toàn vào kế hoạch 401 (k) Kế hoạch 401 (k) Kế hoạch 401 (k) là kế hoạch tiết kiệm khi nghỉ hưu cho phép nhân viên tiết kiệm một phần tiền lương của họ trước thuế và đóng góp vào quỹ hưu trí, được đền bù cao nhân viên có thể tối đa hóa khoản đóng góp khi nghỉ hưu và chủ lao động sẽ không phải lo lắng về việc kiểm tra tính tuân thủ hàng năm.
Lợi ích của Đóng góp Không qua Bầu cử
1. Được khấu trừ thuế
Một trong những lợi ích của các khoản đóng góp không tự chọn là các khoản đóng góp được khấu trừ thuế cho công ty, điều này có thể cung cấp một khoản giảm thuế đáng kể cho chủ lao động. Người sử dụng lao động đóng góp không tự chọn có thể bù đắp chi phí của các khoản đóng góp từ việc giảm thuế. Giá trị của những lá chắn này phụ thuộc vào thuế suất hiệu dụng đối với công ty hoặc cá nhân. Các chi phí thông thường được khấu trừ bao gồm khấu hao, khấu hao, các khoản thanh toán thế chấp và chi phí lãi vay mà họ nhận được. Sự sắp xếp như vậy cũng có thể khuyến khích nhiều nhân viên hơn tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu của công ty vì nó có lợi cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.
2. Bao gồm
Những đóng góp không tự chọn cũng được thiết kế để mang lại lợi ích cho tất cả nhân viên được công ty tuyển dụng, thay vì chỉ ủng hộ những nhân viên được trả lương cao. Bằng cách đóng góp, 401 (k) của chủ nhân được miễn hầu hết các bài kiểm tra tuân thủ hàng năm. Nhân viên được trả lương cao là những người kiếm được hơn 130.000 đô la thu nhập hàng năm, những người đang làm việc trong công ty và sở hữu ít nhất 5% công ty, hoặc những người thuộc gia đình sở hữu ít nhất 5% công ty. .
Nếu kế hoạch của người sử dụng lao động không kiểm tra được tính tuân thủ, những nhân viên được trả lương cao có thể bị hạn chế về những gì họ có thể đóng góp cho các kế hoạch 401 (k) của họ và IRS có thể từ chối khoản đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu khi bị coi là quá mức.
3. Yếu tố thúc đẩy
Một lợi ích khác của các khoản đóng góp không tự chọn là nó có thể là khoản tiền duy nhất mà người lao động bỏ ra khi nghỉ hưu. Một số lượng lớn nhân viên không giữ kế hoạch 401 (k) hoặc tài khoản tiết kiệm hưu trí, điều này khiến họ càng dễ bị tổn thương hơn. Bằng cách cho nhân viên những khoản đóng góp không phải do bầu chọn như vậy, người sử dụng lao động thúc đẩy nhân viên đóng góp vào kế hoạch 401 (k) của họ.
Hạn chế của Đóng góp Không Bầu cử
1. Chi phí hành chính cao hơn
Một trong những thách thức mà người sử dụng lao động phải đối mặt khi đóng góp không tự chọn cho kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên là nó tạo ra thêm chi phí hành chính Chi phí quản lý Chi phí hành chính là chi phí phát sinh của một công ty hoặc tổ chức bao gồm nhưng không giới hạn ở tiền lương và lợi ích của việc đó sẽ gây tốn kém cho người sử dụng lao động trong dài hạn. Người sử dụng lao động cũng có thêm trách nhiệm lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu và quyết định tài khoản mặc định cho những nhân viên không chọn quỹ cho khoản đóng góp 401 (k) của họ hoặc đăng ký kế hoạch nghỉ hưu theo cách thủ công. Mặc dù người sử dụng lao động được giảm thuế từ các khoản đóng góp, nhưng chúng có thể không khả thi đối với hầu hết người sử dụng lao động.
2. Trách nhiệm ủy thác lớn hơn
Một hạn chế khác của các khoản đóng góp không được bầu chọn là chúng làm tăng trách nhiệm ủy thác của người sử dụng lao động. Các khoản nợ có thể bao gồm từ việc đăng ký nhân viên vào kế hoạch nghỉ hưu, lỗi hành chính, chuyển số dư chậm trễ, giải thích các quyền lợi của kế hoạch, v.v.
Việc đảm nhận vai trò ủy thác đi kèm với rủi ro, nó có thể dẫn đến các cuộc đấu tranh tại tòa án có thể tốn kém và khiến thu nhập trong tương lai bị đe dọa. Khi đóng góp không tự chọn, người sử dụng lao động sẽ cần giáo dục nhân viên của mình về kế hoạch nghỉ hưu và cách chọn đúng kế hoạch phù hợp với mục tiêu nghỉ hưu của họ.
Bài đọc liên quan
Finance là nhà cung cấp chính thức của Chứng nhận CBCA ™ Ngân hàng & Tín dụng được Chứng nhận toàn cầu (CBCA) ™ Chứng chỉ CBCA ™ được Chứng nhận về Ngân hàng & Nhà phân tích Tín dụng (CBCA) ™ là tiêu chuẩn toàn cầu dành cho các nhà phân tích tín dụng bao gồm tài chính, kế toán, phân tích tín dụng, phân tích dòng tiền , lập mô hình giao ước, hoàn trả khoản vay và hơn thế nữa. chương trình chứng nhận, được thiết kế để giúp bất kỳ ai trở thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới. Để tiếp tục thăng tiến sự nghiệp của bạn, các nguồn Tài chính bổ sung dưới đây sẽ hữu ích:
- Giới hạn đóng góp 401 (k) Giới hạn đóng góp Giới hạn đóng góp 401 (k) là giới hạn do Quốc hội Hoa Kỳ đặt ra về số tiền mà nhân viên có thể đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu của họ.
- Quỹ hưu trí Quỹ hưu trí Quỹ hưu trí là một quỹ tích lũy vốn để trả làm lương hưu cho người lao động khi họ nghỉ hưu khi kết thúc sự nghiệp.
- Kế hoạch lợi ích thay đổi Kế hoạch lợi ích thay đổi Kế hoạch lợi ích thay đổi là một loại kế hoạch hưu trí trong đó khoản thanh toán mà người thụ hưởng được hưởng có thể thay đổi tùy theo kết quả hoạt động
- Bến cảng an toàn Bến cảng an toàn là một điều khoản trong luật hoặc quy định nhằm bảo vệ khỏi trách nhiệm pháp lý hoặc hình phạt hoặc giảm bớt trách nhiệm pháp lý nếu một số điều kiện được đáp ứng.