Chính sách tố giác hiện được coi là một phần rất quan trọng của hầu hết các tổ chức Cơ cấu công ty Cơ cấu công ty đề cập đến việc tổ chức các phòng ban hoặc đơn vị kinh doanh khác nhau trong một công ty. Tùy thuộc vào mục tiêu của công ty và ngành, do các vấn đề pháp lý. Những người tố cáo hầu như luôn trở thành nạn nhân của các hành động của họ, vì vậy một số quốc gia như Mỹ đang thấy cần phải tăng cường bảo vệ pháp lý cho họ. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm về các chính sách tố cáo và những ưu và nhược điểm của việc tố cáo.
Người thổi còi là gì?
Người tố giác là người vạch trần những hành vi sai trái trong một tổ chức liên quan đến các hoạt động bất hợp pháp, không trung thực, nguy hiểm hoặc gian lận Lướt qua gian lận Lừa đảo lướt qua là một loại tội phạm cổ cồn liên quan đến việc lấy tiền của một doanh nghiệp trước khi đưa nó vào hệ thống kế toán . . Đôi khi việc tố cáo là nội bộ của một tổ chức và nhằm mục đích phơi bày các hoạt động của một tổ chức với CEO CEO CEO Một CEO, viết tắt của Chief Executive Officer, là cá nhân cấp cao nhất trong một công ty hoặc tổ chức. Giám đốc điều hành chịu trách nhiệm về sự thành công chung của một tổ chức và đưa ra các quyết định của quản lý cấp cao nhất. Đọc mô tả công việc và người quản lý. Nó cũng có thể là bên ngoài, nơi người tố cáo tiết lộ các hành vi bất hợp pháp của một thực thể cho giới truyền thông, cảnh sát hoặc chính phủ.
Những lý do đằng sau hành vi tố giác không phải lúc nào cũng liên quan đến tội phạm nghiêm trọng. Một nhân viên có thể tiết lộ hành vi Kỹ năng giữa các cá nhân Kỹ năng giữa các cá nhân có nghĩa là có khả năng hòa đồng và tương tác với những người khác. Nó bao gồm giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói mạnh mẽ. của một nhân viên khác đang có hành vi trộm cắp vặt, sử dụng lá ốm không phù hợp hoặc lợi dụng tài nguyên của công ty để trục lợi. Không phải ai cũng đồng ý rằng tố cáo là cách đúng đắn để vạch trần những hành vi sai trái.
Một số người cho rằng người tố cáo là những nhân vật đạo đức, sẵn sàng hy sinh và vạch trần hành vi sai trái. Mặt khác, một số người cho rằng những người tố cáo là những nhân viên bất mãn với ý đồ xấu. Nhà hoạch định chính sách phải nhìn nhận vấn đề này với con mắt khách quan.
Những phức tạp đi kèm với việc tố cáo, cùng với các mệnh lệnh pháp lý cơ bản, khuyến khích các tổ chức đưa ra chính sách tố cáo để quản lý hành vi.
Các Mệnh lệnh Pháp lý của Chính sách Người tố cáo
Các quyết định của tòa án đang tận dụng các ngoại lệ của chính sách công để thiết lập các tuyên bố về mệnh lệnh pháp lý liên quan đến việc tố giác. Các tuyên bố pháp lý bao gồm:
1. Tăng cường bảo vệ tất cả những người tố cáo
Nhiều tổ chức đảm bảo bảo vệ nhân viên của họ khỏi bị trả thù. Nếu ai đó làm việc trong một tổ chức mà trong đó có những sai sót vi phạm luật liên bang Các loại hồ sơ SEC Hoa Kỳ SEC bắt buộc các công ty giao dịch công khai phải gửi các loại hồ sơ SEC khác nhau, các biểu mẫu bao gồm 10-K, 10-Q, S-1 , S-4, xem ví dụ. Nếu bạn là một nhà đầu tư nghiêm túc hoặc chuyên gia tài chính, việc biết và có thể giải thích các loại hồ sơ SEC khác nhau sẽ giúp bạn đưa ra các quyết định đầu tư sáng suốt. , họ sẽ được bảo vệ trong trường hợp họ thổi còi về các vấn đề. Đây là cách pháp luật bảo vệ người tố cáo.
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân, Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm bao gồm các điều khoản bảo vệ người tố cáo khỏi các cuộc tấn công trả đũa.
Ngoài ra, cách đây 29 năm, Tổng thống Bush đã ban hành Đạo luật Bảo vệ Người thổi còi nhằm đảm bảo sự bảo vệ cho các nhân viên của chính phủ liên bang, những người đã tự mình vạch trần những hành vi sai trái.
2. Thúc đẩy các Luật bảo vệ Người tố cáo
Như chúng tôi đã nói, nhiều bang của Hoa Kỳ đang nỗ lực để lấp đầy những khoảng trống do việc không có luật liên bang thích hợp về việc tố giác tội phạm. Michigan, chẳng hạn, đã thiết lập luật bảo vệ người tố giác đầu tiên của mình cách đây gần 37 năm. Các luật tương tự cũng tồn tại ở các bang khác. Tốt hơn, luật áp dụng cho tất cả mọi người, kể cả người lao động trong khu vực tư nhân.
Sự bảo vệ của pháp luật trao quyền cho người lao động để phơi bày các hành động bất hợp pháp trong môi trường làm việc của họ trước các cơ quan thực thi pháp luật. Ngoài ra, luật pháp đưa ra các biện pháp khắc phục như phục hồi chức năng đi kèm với việc hoàn trả tiền cho những người có thể cho thấy rằng họ bị tổn thất nghiêm trọng do để lộ các hoạt động bất hợp pháp.
3. Việc làm theo ý muốn
Khi luật pháp mở ra các luật mới về tố giác, điều tương tự không thể nói về học thuyết việc làm theo ý muốn. Các tòa án đã công nhận các ngoại lệ đối với học thuyết “theo ý muốn”, học thuyết đã được áp dụng trong khu vực tư nhân trong gần một thế kỷ.
Ví dụ, trong nhiều trường hợp, các tòa án đã bắt gặp các hợp đồng ngụ ý trong nhiều tuyên bố của nhân viên bởi các quan chức chịu trách nhiệm tuyển dụng, và giới hạn duy nhất để chấm dứt việc làm là trong trường hợp có lý do chính đáng. Trên thực tế, nhiều tòa án cho rằng có những người sử dụng lao động đã hành động thiếu thiện chí và có ác tâm khi cho nhân viên thôi việc. Những nhân viên như vậy đã được giải thưởng bởi tòa án.
Rõ ràng, luật pháp đang có những thay đổi để bảo vệ những người công khai chỉ trích những người tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp. Tuy nhiên, rõ ràng là ngay cả khi được luật pháp bảo vệ, cuộc sống của một người tố cáo về sau sẽ không như vậy. Có những lợi thế và bất lợi đi kèm với việc tố cáo.
Chính sách Người thổi còi: Ưu điểm của Người thổi còi
1. Phơi bày những sai sót
Người thổi còi đóng một vai trò quan trọng trong doanh nghiệp và chính phủ. Khi một tổ chức hoặc thậm chí một cơ quan liên bang vượt qua ranh giới đạo đức hoặc luật pháp, người tố cáo là những người công khai những hành vi đó để những người vi phạm có thể bị quy trách nhiệm. Ngoài ra còn có sự giám sát do kết quả của các cuộc điều tra, các vụ kiện hoặc sự chú ý của giới truyền thông, tất cả đều ảnh hưởng đến hoạt động của các tổ chức.
Các văn phòng chính phủ và các công ty tham gia vào các hành vi sai trái và những người trước đây đã thoát khỏi nó buộc phải tiến hành cải cách một khi hành vi sai trái của họ được công khai.
2. Bảo vệ
Những người tố cáo ở Mỹ được bảo vệ, nhờ vào chương trình bảo vệ người tố giác. Nhân viên nhận thấy các hành vi bất hợp pháp trong tổ chức của họ được bảo vệ khỏi bất kỳ hình thức trả đũa nào từ người chủ hoặc đồng nghiệp của họ. Các hành vi trả đũa có thể bao gồm cách chức, sa thải, giảm giờ làm hoặc từ chối các phúc lợi của nhân viên. Bất kỳ công ty nào vi phạm luật bảo vệ người tố cáo đều phải đối mặt với việc đình chỉ, phạt tiền, hoặc thậm chí là một vụ kiện dân sự.
Chính sách Người thổi còi: Nhược điểm của Người thổi còi
1. Giảm triển vọng việc làm
Có một mặt trái của việc tố giác, vì nó được dùng để chỉ ra các hành vi bất hợp pháp. Việc thổi còi thu hút sự chú ý của cả người tố cáo và tổ chức. Sau đó là các lời khai pháp lý, các cuộc phỏng vấn trên phương tiện truyền thông và các cuộc điều tra có thể làm tổn hại đến khả năng tuyển dụng của người tố cáo.
Mặc dù một người bình thường sẽ coi người tố cáo như một anh hùng trong việc vạch trần tham nhũng, những người chơi và quản lý trong ngành có thể coi những người tố cáo là hành vi vô kỷ luật và không trung thành khi tiết lộ bí mật công ty. Ngoài ra, tất cả sự chú ý của giới truyền thông thực sự có thể gây hại cho người tố cáo vì người đó có thể bị đưa vào danh sách đen trong nghề nghiệp của họ.
2. Biến chứng
Mặc dù những người tố cáo hành động dựa trên giả định rằng việc trình bày của họ là để phục vụ những điều tốt đẹp hơn, nhưng đôi khi họ phải trải qua những thách thức nảy sinh từ hành động của họ. Thông thường, các phương tiện truyền thông sẽ đào sâu hơn vào cuộc đời của người tố cáo trong nỗ lực tìm kiếm điều gì đó để viết về. Có những phức tạp có thể phát sinh từ quy trình pháp lý hoặc các vụ kiện, và người tố cáo có thể buộc phải thuê luật sư.
Ngoài ra, đôi khi người tố cáo phải đối mặt với các mối đe dọa từ mọi hướng, kể cả từ đồng nghiệp và người giám sát cũ của họ. Tổng hợp lại, tất cả những yếu tố này có thể gây ra rất nhiều căng thẳng dẫn đến sức khỏe không tốt hoặc thậm chí là rạn nứt trong các mối quan hệ.
Takeaway cuối cùng
Chính sách tố cáo không phải là giải pháp khắc phục hoàn toàn các vấn đề mà người tố cáo phải đối mặt. Tuy nhiên, việc tạo ra các chính sách như vậy là một bước quan trọng. Các chính sách này phải được thông báo cho người sử dụng lao động và người lao động một cách minh bạch. Nhân viên cũng phải được đào tạo về đạo đức để họ làm quen với các vấn đề đạo đức riêng của mỗi tổ chức.
Bài đọc liên quan
Finance là nhà cung cấp chính thức của Chứng chỉ FMVA® Mô hình & Định giá Tài chính toàn cầu (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari, được thiết kế để giúp bất kỳ ai trở thành nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới . Để tiếp tục học hỏi và thăng tiến sự nghiệp của bạn, các nguồn Tài chính bổ sung dưới đây sẽ hữu ích:
- Kế toán thuế thu nhập Kế toán thuế thu nhập Thuế thu nhập và kế toán của nó là một lĩnh vực quan trọng của tài chính doanh nghiệp. Có hiểu biết khái niệm về kế toán thuế thu nhập cho phép một công ty duy trì sự linh hoạt về tài chính. Thuế là một lĩnh vực phức tạp để điều hướng và thường làm bối rối ngay cả những nhà phân tích tài chính lành nghề nhất.
- Siêng năng đến hạn Thẩm định thẩm định là một quá trình xác minh, điều tra hoặc kiểm toán một giao dịch hoặc cơ hội đầu tư tiềm năng để xác nhận tất cả các dữ kiện liên quan và thông tin tài chính, và để xác minh bất kỳ điều gì khác được đưa ra trong một thương vụ M&A hoặc quá trình đầu tư. Quá trình thẩm định được hoàn thành trước khi giao dịch kết thúc.
- Hướng dẫn kiểm toán pháp y Hướng dẫn kiểm toán pháp y Kiểm toán pháp y là một cuộc kiểm tra chi tiết hồ sơ của một công ty để được sử dụng trước tòa án trong một thủ tục pháp lý. Kế toán, luật sư và các chuyên gia tài chính đều có liên quan. Trong một cuộc kiểm toán như vậy, họ sẽ tìm kiếm tham nhũng, xung đột lợi ích, hối lộ, tống tiền, chiếm đoạt tài sản, gian lận tài chính
- Các vụ bê bối kế toán hàng đầu Những vụ bê bối kế toán hàng đầu Hai thập kỷ qua chứng kiến một số vụ bê bối kế toán tồi tệ nhất trong lịch sử. Hàng tỷ đô la đã bị mất do hậu quả của những thảm họa tài chính này. Trong này