Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) - Các loại hình và lợi ích kinh doanh

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) đề cập đến các chiến lược mà các công ty thực hiện như một phần của quản trị công ty được thiết kế để đảm bảo hoạt động của công ty là đạo đức và có lợi cho xã hội.

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR)

Các loại CSR

Mặc dù trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là một khái niệm rất rộng được mỗi doanh nghiệp hiểu và thực hiện khác nhau, nhưng ý tưởng cơ bản của CSR là hoạt động một cách bền vững về kinh tế, xã hội và môi trường.

Nói chung, các sáng kiến ​​về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được phân loại như sau:

1. Trách nhiệm với môi trường

Các sáng kiến ​​về trách nhiệm môi trường nhằm giảm thiểu ô nhiễm và phát thải khí nhà kính và sử dụng bền vững các nguồn tài nguyên thiên nhiên.

2. Trách nhiệm nhân quyền

Các sáng kiến ​​về trách nhiệm nhân quyền liên quan đến việc cung cấp các thông lệ lao động công bằng Đạo đức kinh doanh Nói một cách đơn giản, đạo đức kinh doanh là các nguyên tắc đạo đức đóng vai trò là hướng dẫn cho cách thức một doanh nghiệp tự thực hiện và các giao dịch của nó. Trong (ví dụ, trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng) và thực hành thương mại công bằng, và từ chối lao động trẻ em.

3. Trách nhiệm từ thiện

Trách nhiệm từ thiện có thể bao gồm những việc như tài trợ cho các chương trình giáo dục, hỗ trợ các sáng kiến ​​y tế, quyên góp cho các mục đích và hỗ trợ các dự án làm đẹp cộng đồng.

4. Trách nhiệm kinh tế

Các sáng kiến ​​về trách nhiệm kinh tế liên quan đến việc cải thiện hoạt động kinh doanh của công ty đồng thời tham gia vào các hoạt động bền vững - ví dụ: sử dụng quy trình sản xuất mới để giảm thiểu lãng phí.

Lợi ích kinh doanh của CSR

Theo một cách nào đó, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp có thể được coi là một nỗ lực quan hệ công chúng. Tuy nhiên, nó còn vượt xa hơn thế, vì trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng có thể thúc đẩy khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Các lợi ích kinh doanh của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm:

1. Hình ảnh, sự công nhận và danh tiếng của thương hiệu mạnh hơn

CSR tăng thêm giá trị cho doanh nghiệp bằng cách thiết lập và duy trì danh tiếng công ty tốt và / hoặc giá trị thương hiệu Giá trị thương hiệu Trong tiếp thị, giá trị thương hiệu đề cập đến giá trị của thương hiệu và được xác định bởi nhận thức của người tiêu dùng về thương hiệu. Giá trị thương hiệu có thể là số dương hoặc.

2. Tăng sự trung thành của khách hàng và doanh số bán hàng

Khách hàng của một công ty thực hành CSR cảm thấy rằng họ đang giúp công ty ủng hộ những lý do chính đáng.

3. Tiết kiệm chi phí hoạt động

Đầu tư vào hiệu quả hoạt động dẫn đến tiết kiệm chi phí hoạt động cũng như giảm tác động môi trường.

4. Giữ chân những nhân viên chủ chốt và tài năng

Nhân viên thường ở lại lâu hơn và cam kết hơn với công ty của họ khi biết rằng họ đang làm việc cho một doanh nghiệp thực hiện CSR.

5. Tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn

Nhiều nhà đầu tư sẵn sàng hỗ trợ một doanh nghiệp thực hiện CSR hơn.

6. Giảm gánh nặng quy định

Mối quan hệ chặt chẽ với các cơ quan quản lý Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC) Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ, hoặc SEC, là một cơ quan độc lập của chính phủ liên bang Hoa Kỳ có trách nhiệm thực hiện luật chứng khoán liên bang và đề xuất các quy tắc chứng khoán. Nó cũng chịu trách nhiệm duy trì ngành công nghiệp chứng khoán và các sàn giao dịch chứng khoán và quyền chọn có thể giúp giảm gánh nặng pháp lý của một công ty.

Ví dụ về CSR ở Canada

Tại Canada, các công ty khai thác mỏ Công nghiệp khai thác Công nghiệp khai thác mỏ liên quan đến việc khai thác các khoáng sản quý và các vật liệu địa chất khác. Các vật liệu khai thác được chuyển thành dạng khoáng hóa phục vụ lợi ích kinh tế cho người khai thác hoặc khai thác. Các hoạt động điển hình trong ngành khai thác bao gồm sản xuất kim loại thường có sự tham gia của các cộng đồng và nhóm thổ dân. Việc chuyển đổi các khu đất thành mỏ có thể gây ra tác động môi trường đáng kể đối với các cộng đồng thổ dân sống gần khu vực này. Một số công ty khai thác của Canada tham gia vào trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với cộng đồng địa phương để đảm bảo rằng các tác động bất lợi được giảm thiểu.

Ví dụ:

  • Tập đoàn Cameco giám sát các chương trình giáo dục hướng tới các dân tộc miền bắc và thổ dân thông qua chiến lược năm trụ cột phía bắc Saskatchewan của họ.
  • Goldcorp Inc. cố gắng tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng của họ bằng cách hỗ trợ các sáng kiến ​​giáo dục và y tế cũng như tài trợ cho các sự kiện đặc biệt.
  • Softrock Minerals Ltd. đóng góp tiền cho các lễ hội, trường học và các dự án.

CSR của Starbucks

Starbucks là một công ty nổi tiếng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Như công ty đã chỉ ra: “Trách nhiệm xã hội và tính bền vững của công ty Starbucks là về việc có trách nhiệm và làm những điều tốt cho hành tinh và cho nhau.”

Các sáng kiến ​​CSR của Starbucks bao gồm:

  • Starbucks Youth Action Grants: Trao các khoản tài trợ để truyền cảm hứng và hỗ trợ hành động của thanh niên.
  • Quỹ Nước sạch Ethos: Nâng cao nhận thức về nước sạch và cung cấp cho trẻ em cơ hội tiếp cận với nước sạch.
  • Nguồn cung ứng có đạo đức: Cam kết mua và phục vụ cà phê được giao dịch có đạo đức.
  • Công trình Xanh: Sử dụng chương trình chứng nhận LEED của Hội đồng Công trình Xanh Hoa Kỳ để tạo ra các thiết kế cửa hàng tiết kiệm nước và năng lượng.

Bài đọc liên quan

Finance cung cấp Chứng chỉ FMVA® cho Nhà phân tích mô hình và định giá tài chính (FMVA) ™ Tham gia cùng hơn 350.600 sinh viên làm việc cho các công ty như Amazon, JP Morgan và chương trình chứng nhận Ferrari dành cho những người muốn nâng cao sự nghiệp của mình. Để tiếp tục học hỏi và thăng tiến sự nghiệp của bạn, các nguồn Tài chính sau đây sẽ hữu ích:

  • Phát triển công ty Phát triển công ty Phát triển công ty là nhóm tại một tập đoàn chịu trách nhiệm về các quyết định chiến lược nhằm phát triển và tái cấu trúc hoạt động kinh doanh của mình, thiết lập quan hệ đối tác chiến lược, tham gia vào các hoạt động mua bán và sáp nhập (M&A) và / hoặc đạt được sự xuất sắc của tổ chức. Corp Dev cũng theo đuổi các cơ hội tận dụng giá trị của nền tảng kinh doanh của công ty.
  • Tinh thần của nhân viên Tinh thần của nhân viên Tinh thần của nhân viên được định nghĩa là sự hài lòng tổng thể, triển vọng và cảm giác hạnh phúc mà một nhân viên có được tại nơi làm việc. Nói cách khác, nó đề cập đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với môi trường làm việc của họ. Tinh thần của nhân viên rất quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp do ảnh hưởng trực tiếp đến
  • Ý thức về mục đích trong công việc Ý thức về mục đích trong công việc Tìm cảm giác có mục đích trong công việc. Việc bạn có thích công việc của mình hay không thường phụ thuộc vào việc nó hỗ trợ tốt cho ý thức sống của bạn như thế nào. Nơi bạn làm việc, vai trò bạn nắm giữ và ý thức rộng hơn về mục đích của bạn có thể thay đổi, do đó, nếu bạn muốn có sự cân bằng giữa ba điều này, bạn phải cởi mở để thay đổi
  • Kỹ năng mềm trong công việc